根据制度的职能不同将制度分为规章制度和责任制度。
规章制度：
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。
责任制度：
责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。
建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。
岗位职责是针对各岗位的具体要求，针对性比较强，比较详细；管理制度是从整个制度框架着眼，来做出全面的目标性的要求，它的面比较宽，不涉及具体岗位里的细节问题。岗位职责服从于管理制度，是管理制度的具体体现，它们相辅相成
根据制度的职能不同将制度分为规章制度和什么制度~
根据制度的职能不同将制度分为规章制度和责任制度。
责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。
企业中的责任制度又可分为两种：
1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、关系等内容。
2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。
1）管理人员岗位责任制是为了各个管理工作岗位规定的责任制，它是将上述管理部门的责任制，分别落实到每个管理人员和岗位。
2）工人岗位责任制是针对各个工人岗位的生产和工作的责任制度，规定每个岗位都应干什么和怎么干等内容。
3）领导干部岗位责任制是为了企业各级领导干部规定的责任制度，如企业领导干部工作守则、车间主任职责条例、班组长工作条例等。除了规定各级干部应共同遵守的责任制度外，还要为各个专门领导岗位规定各自的专责制。
根据制度的职能不同，将制度分为（规章制度）和（责任制度）。
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规章制度怎么写 - ******
#第穆# 不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的. 不同领域的规章制度,有不同的写法.企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任.规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度.责任制...
#15680272552#
规章制度中的规与章分别怎么解释? - ******
#第穆# 你好!规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类.不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用. 规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部的具体的规定. 章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件,具有准则性与约束性的作用.
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规范、规定、制度的区别 ******
#第穆# 制 zhì 【名】 规章,制度〖system〗:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则. 擅作典制.——《史记·礼书》 虽有典制.——《三国志·孙权传》 今京不度,非制也.——《左传·隐公元年》 ___________________________________...
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公司的规章制度分为几个方面?包括哪些内容? - ******
#第穆# 你要是去WWW.HROOT.COM的网站注册更多了第一单元nbsp;经营企划管理系统nbsp;第十一单元nbsp;质量管理系统nbsp;第一章nbsp;企业经营方针目标管理制度nbsp;第一章nbsp;质量管理组织与工作职责nbsp;第二章nbsp;经营...
