标准计时制安排每周六都上班平时调休合法吗？~
标准纪实制安排，每周六都上班，平时调休合法吗？应该是合法的。只要是国家规定的法定假日。正常的休息。就可以了。平时工作忙，可以调休的。
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
1、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
2、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
3、但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
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周六日上班工资会比平时高吗 - ******
#习英# 非轮班制职工双休日上班,工资一定比平时工资高,是平时工资的200%.
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工作岗位上说周末上班,请问是星期六和星期天都上班吗? - ******
#习英# 按照字面意思是这样的...就像上学一样,周末休息...
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厂里记件星期六星期天上班怎么算,劳动法怎么规定的 - ******
#习英# 1、周6、周日加班,并当月不能补休的,需要支付1.5倍的加班费,针对计件岗位,即将计件单价提升到1.5倍. 2、累积工时超额单位将受到处罚,个人可以作为辞职的充分理由.
#14765426949#
周六、日=工作日的任二天吗? ******
#习英# 根据国家劳动法规定的工作日为周一至周五,周六周日为双休日,所以周六周日的加班费是平常工作日的两倍.
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周六周日在公司上班应该有加班费么? ******
#习英# 应该支付加班费,或者给予换休处理.如果是企业中层,或在劳动合同里有约定,那么就是义务加班了.
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您好,我新去的公司要求上6天班,就是每周六也必须上班,平时是8小时工作时间.请问这样是否合法? - ******
#习英# 如果公司没有特别情况工作需要专门安排加班,这种强制性的是违法行为,可以直接到当地劳动监察大队举报,由政府部分责令公司改正,支付你加班费.
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咨询劳动法,周六与正常上班对换了.而周日又正常上班对换,劳动法允许吗? - ******
#习英# 不违法 劳动合同法规定 周六周日加班 如果安排调休 可以不支付加班费 如果不安排调休则需要支付加班费 就是说劳动法允许周六周日出勤并调休的 而且规定每天工作8小时 每周不超过44小时就不违法 并没有规定必须周一至五为工作日
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劳动法规定节假日加班和平时加班如何计算 - ******
#习英# 根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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我们公司用星期天的加班和平时的休息想抵消,对吗?再平时,因为没事 ******
#习英# 如果一次休息上6小时,是可和星期天加班对冲,但不能以每次十分钟为单位相加而得的6小时.如果是这样那是不合法,你可以向当地劳动部门投诉.但最好是与单位讲请楚.再决定.
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双休日上班算加班吗?我现在所在的公司,每周六是要上班的,当然公司 ******
#习英# 我来说说吧. 1、法定节假日和周五工作制 国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天,单位安排上班的,最少三倍的工资;法定每周上五天班,每周休息两天,每周休...
