在我国工资分配应遵循按劳分配原则。
我国工资分配制度：
工资分配制度是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。
中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式。
事业单位收入分配改革的主要特点：
一、改革现行高度集中的工资管理体制
实行工资分级管理，赋予地方、部门一定的分配管理权。
二、建立重实绩、重贡献
向优秀人才和关键岗位倾斜的岗位绩效工资制度，增强工资的激励功能。
三、完善事业单位工作人员工资正常增长机制
使事业单位的工资增长与国民经济增长和财政收入增长相适应，与企业相当人员的工资水平大体持平，使现行的工资增长机制全面地与市场机制相衔接，根据劳动力市场价位做出灵活反应，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的作用。
四、完善高层次人才激励机制
充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性。
五、完善收入分配调控政策
将事业单位职工收入纳入调控范围，进一步理顺分配关系，规范分配秩序。政府通过调控手段正确引导事业单位服务方向，避免片面追求经济效益，忽视社会效益，促进事业单位不断提高公益服务的能力和水平。
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