比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。
本月提成收入
本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
扩展资料：
提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
参考资料：提成_百度百科
底薪2500这是固定的，然后提成的话，千分之四的话就是0.4%
1、按总销售额的0.4%来算
这种就考验所有店员的配合，配合的好，总销售额就自然水涨船高
2、按照单人销售额的0.4%来算
按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。
3、按照每个区域的导购的总额的0.4%来算
按照区域计算，就看好你们团队的分工配合。
假设，这个月总销售额为50w，你个人销售额为5w，你这片区域总额为30w，那么
第一种情况，提成 = 50w X 0.4% = 2000 元
第二种情况，提成 = 5w X 0.4% = 200 元
第三种情况，提成 = 30w X 0.4% = 1200 元
销售这一行业的话，提成高不高还是比较考验个人能力，个人销售能力强的话，工资自然就高。
拓展内容
fabe销售法
FABE模式是由美国奥克拉荷大学企业管理博士、台湾中兴大学商学院院长郭昆漠总结出来的。FABE推销法是非常典型的利益推销法，而且是非常具体、具有高度、可操作性很强的利益推销法。它通过四个关键环节，极为巧妙地处理好了顾客关心的问题，从而顺利地实现产品的销售。
千分之四就是你买的衣服销售额 1000块钱你有4块钱的提成 如果1万块的销售额你就有四十块 以此类推、千分之四有点低说实话。。但是还是要看你们的衣服销售如何 如果门店生意好 他给的提成就低 如果门店生意不好给的提成就高
首先千分之四提成不高，
底薪还可以吧，
千分之四就是自己卖出的服装一千里可以给提成四元，
但每件衣服不一定是千的整数，
如果较真，那些几百加到一千也应该给提成，
比如不同时间卖了两件一千五的衣服，
那提成应该是十二元，
这提成也太低了，按照你的总业绩算的话 也没有多少钱啊，人家一般都是百分之4 你们老板居然说千分之4 这是看你不会算 坑你呢
读中山的沙溪理工电脑平面设计专业，刚出来就业的工资一般有多少？~
平面设计师，目前社会需求量还很大，也比较好就业。随着市场越来越规范化，公司和其产品越来越注重其形象包装。平面设计是任何企业和公司都必不可少的岗位，而且这个位置至关重要，好的平面设计师会为公司的形象和市场的开拓推波助澜。平面设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涉及面非常广泛发展极为迅速。它涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计，商业广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、网页设计等。由于传媒技术的更新和数字艺术进步，大大的推动了商业美术的发展。在北美经济的高度发达为设计师带来了广泛的机会，拥有着巨大的生机。其中的原因并不难理解，因为无论经济怎样，都不能阻止新产品的开发与研制。而且“产品——包装（平面设计）——宣传”三位一体的格局永远不会被打破，也就是说只要有产品就一定有美术设计的参与。而且设计的概念也早以深入人心，这从各种生活社设施和宣传媒体所释放出的信息能够看出来。平面设计的工作稳定性比较高的，经济繁荣时期毫无疑问，即使经济下滑，仍不会有太大影响，以前几年为例，北美的大规模裁员浪潮，给高科技行业带来巨大冲击，放慢了高科技产品的开发速度，当然实际上它是对泡沫经济的反弹，不能彻底改变传统产业结构，也不能影响到设计领域。大家都知道裁员基本上裁的是重复的和不用的，而通常在公司内部设计师的职位是唯一的，如果裁掉，以后就要花大钱外发，这也是为什么设计公司能够生存并且发展的原因。近几年，经济不景气，多数的建筑业依然继续发展，环境艺术设计、商业展示设计，装潢设计，商业广告设计等领域极其兴旺，大量职位虚位以待。另一方面，随着IT软件的开发量越来越大，对于界面设计人员的需求则更为突出，这一点从各大求职网站中的招聘广告中可以看到，尤其是对于既懂编程又懂界面设计的复合性人才更是情有独钟，这一点应引起广大IT人士的注意。由此看来，平面设计师也要努力做复合型人才。优秀的复合型设计师是各大公司竞相争抢的对象。要对自己有信心，努力学习，不断提高自己的技术，你的收入定会如芝麻开花，节节高！
同校毕业生= =。 毕业 有没工作的。
也有出来上万工资的。
主要看你怎么读了
中专学历不行的。 还是要往上读 还要专业考证
如果你就想毕业找个工作。 那一个月3000块顶多了。
如果是还可以认真往下面读的肯定是工资很高的。
推荐涉外会计。 百联会计。 国际金融
#17252985561#
服装导购员一般工资为多少? - ******
#关薇# 加提成 1500
#17252985561#
步行街做导购、这个行业如何?底薪1000加提成,一月能否拿到2500? - ******
#关薇#不知道楼主说的是不是服装导购,主要是取决于城市.大型城市品牌服装导购一个月拿到2500元很正常.假如你销售的不是品牌或是你在小城市里肯定是拿不了那么多的!
#17252985561#
重庆雄韵商贸有限公司怎么样?销售导购底薪都是2500可信吗? - ******
#关薇# 完全不可信.底薪加提成一个月能有2500就不错了.
#17252985561#
请问你知道以纯专卖店导购的工资和上班时间是怎样的吗?底薪和提成分别是多少?一般月平均工资是多少? - ******
#关薇# 额 成都?不知道诶 我是四川人 不过在深圳以纯 上班8个小时 一个月3天假 有住 没的吃 待遇是 底薪+提成+奖金+积分+补贴
#17252985561#
衣服专卖店导购员工资待遇? - ******
#关薇# 导购主要看提成,靠基本工资就完蛋了.
#17252985561#
有谁知道深圳石岩佳华服装导购员的基本底薪是多少啊?急 - ******
#关薇# 你好 商场导购底薪一般1800-2500吧
#17252985561#
广州卖牌子衣服的销售员一般多少钱一个月 - ******
#关薇# 底薪加提成,底薪2000左右
#17252985561#
做一个导购员,就是卖衣服的,一个月多少钱啊,在广东 - ******
#关薇# 试用期没有钱,试用期完了你要是合格了最多不超过3000
#17252985561#
遵义服装店导购员的工资待遇怎么样?品牌服装店.. ******
#关薇# 底薪加提成,卖得多得的多,一千多吧,看自己的推销能力,每个月有三天休假日、每天上半天耍半天,我在特步上班,就是这样的.望采纳.
#17252985561#
服装店员工薪水应该怎么样给你发?当地工资底薪+提成2500到3000左右.请大家给指点一下.谢谢! - ******
#关薇# 看你商品平均销售情况而定,假如是跑量的,那就底薪低,提成高.假如是做品牌的,那就底薪高于提成. 提供两个工资组成给题主. 第一种:800底薪+提成(根据个人销售金额乘以提点后=1500左右)+100加班补贴+100全勤奖励. 第二种:1500底薪+提成(同上算法=1000)+100加班补贴+100全勤奖励.
