比如：他的底薪是600元，每卖出一件衣服的提成是百分之十。
这个月他只卖出了10件衣服 一件衣服进价75元，你制定的价格为120元。
他每件衣服卖出的价格都是110元，每卖出一件衣服他的提成是3.5元。
他当月工资就是 635 。
底薪和提成 按照你们当地的市场行情自己指定吧
祝你生意兴隆
不管她卖了多少钱,你只按照卖出衣服的数量来提成就可以了,比如卖出一件衣服有多少提成,卖的越多提成也就越多
比如120吧要有顾客讲价就100买！！！你不落25 给他5元那不就得了！或者你就规定120她买多少都归她不就得了
服装提成1.7，天天加班，不要去
一般卖衣服的提成是多少？~
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
扩展资料：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。
本月提成收入
本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
扩展资料：
提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
参考资料：提成_百度百科
#18063927655#
在西安做服装导购员基本工资大概多少,有没有提成,怎么提的. - ******
#柯背# 底薪一般是在600~800之间,提成按任务算,一般的提成就是个人营业额的百分之二,完成任务可能就是百分制二点五,或者百分之三,算先来一个月的工资大概就在一千到一千五左右
#18063927655#
我是做服装的,想知道如何给导购员提成,底薪1550,平均每件衣服三百,给导购提成多少点合适,是总营 - ******
#柯背# 现在一般都有市场价可以找人去别人店问问行情,提成一般都是那件衣服的提成,百分之二左右提,我们这是这样
#18063927655#
1般服装营业员是按百分之几提成的底薪大概是多少 ******
#柯背# 我之前在运动某品牌里做过底薪1200⑴500左右.按1.5⑵%左右提成(看月绩)100提2块『1件衣服都7、800,1套都上千多』1个月23、400左右之内的工资女生干的话还不错不包午饭其他时装和普通服装销售就不是很清楚了
#18063927655#
店员衣服销售提成算法 - ******
#柯背# 2018-09-03服装店一般提成是2%,就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的.打个比喻:假如你上个月的销售金额为10万元,那么提成计算所得:100000*0.02=2000.即你所得的提成为2千元.
#18063927655#
服装店导购月薪加提成是多少 - ******
#柯背# 销售锻炼的就是你的交际和与人沟通能力.提成一般上不封顶,你拿得越多说你老板赚的越多,她也给的开心高兴,当到达一定高度时,你就不会甘心给人打工了……可以接着聊聊
#18063927655#
服装店导购的提成如何定制? ******
#柯背# 看你在大城市,还是在小城市,,大城市像小一点的城市就500,提成买1000提50,80 的就行了
#18063927655#
服装店员工的提成怎样提更能有效的调动积极性? - ******
#柯背# 员工的流动性很大,说白了,能留住人才,愿意跟你的才是王道,你给的工资高,不一定是积极性带动的,也许你的商品本来就很好,很多客人买.加提成是好事,有事也是坏事,很多员工都是打酱油的,最好是能培养出一批服务态度好的老员工,多给些福利,晋升空间,这样才能做大做好,其他的都是扯谈.自己可以去其他家门店看下情况,很多员工都是爱理不理的,多从其他运营好的学习下管理和培训.还是多培训为主吧,服务态度好,能给人一种亲近的感觉,质量也要能跟是服务.祝LZ生意兴隆.
#18063927655#
服装店怎么给员工拿提成? - ******
#柯背# 首先刚来的不能给提成,要试用一段时间再给,这样那两个老员工心里会平衡些.我认为3个人平均分,最好和另外两个老员工商量一下.能达成一致最好了.
#18063927655#
服装店导购员基本工资2300加提成百分三和收银员3000元工资一年是要多少钱 - ******
#柯背# 导购员按每人每月营业额5万元,3%抽成,即1500元+底薪2300元=3800元/月 导购2名,收银1名,那么3800元*2人+3000元=1.06万元/月 3名员工1.06万元/月*12个月=12.72万元/年 店租及水电费按2500元/月*12个月=3万元 店租及员工费:3万元/年+12.72万元/年=15.72万元/年 营业额5万元/人*2人/月*12月=120万元/年营业总额 120万元/年-成本48万元=总利润72万元/年 72万元-15.72万元=56.28万元/年纯利润
#18063927655#
服装营业员工资、提成如何算? - ******
#柯背# 你们是 全国百强县 的话 估计底工资不会太低.底工资 +提成.提成就按照 件数加单件价格,这样子的计算式是基于 你们店里衣服价格差距很大的情况下、
