第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 奖励办法
第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
1． 通告表扬；
2． 奖金奖励；
3． 晋升提级；
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
1． 品德端正，工作努力；
2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2． 完成计划指标，经济效益良好；
3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳；
4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；
6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条 奖励程序如下：
1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；
2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条 处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1． 警告；
2． 记过；
3． 降级；
4． 辞退；
第十一条 员工有以下行为给以警告处分
1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5． 无故不参加公司安排的培训课程；
6． 初次不遵守主管人员指挥；
7． 浪费公物情节轻微；
8． 检查或监督人员未认真履行职责；
9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
11． 破坏环境卫生。
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 奖励办法
第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向公司提出合理化建设，为公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
有哪些有创意的员工奖罚措施？~
有哪些有创意的员工奖罚措施？我们店里就一个奖罚的制度，就是每个月的一号，大家都会主动捐出100块钱，如果这个月谁开单了，谁就会拿走全部的奖金。这样会促使大家拼命的干活，都为了赢取这笔奖金。比如说那些有创意的员工，如果能够给公司带来一定的盈利，并且能够让公司达到更好的一个效果，那么就应该要给他们奖励，如果他们的创业给公司造成了一定的损失，给公司造成了负面影响，那么就应该要接受惩罚。可以设立公共罚款箱，如果有人违反工作纪律，那么按照实际情况罚款不等金额，将罚款全部上交到罚款箱中，当罚款箱中的金额足以进行一次集体活动时，就组织大家集中进行集体活动。如果长时间内金额依然不足，也可以以嘉奖的名义组织集体活动。
这个可以自己根据自己公司情况去建立。
奖励种类视绩效程度而定:
1.超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者.
2.积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者.
3.坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,获取本科以上文凭或其他专业证书者.
4.维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者.
5.维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止,批评,揭发者.
6.敢于制止,揭发各种损害公司利益之行为者.
7.对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者.
8.具有其他功绩,人力资源评定应给予奖励者.
#14788235706#
谁有公司奖惩制度啊,针对细节现象的,还有年终考核办法 - ******
#娄别# 公司奖惩制度 第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本制度. 第二条...
#14788235706#
公司该给员工什么样的奖励 - ******
#娄别# 仅供参考: 根据一些经验和实际调研这里我们列出10大最佳技巧,可以帮助您的企业找到行之有效的员工奖赏方案.1、做调查——在建立这个方案之前,对员工进行调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得奖赏的方式.或者是发出...
#14788235706#
企业管理规章制度,奖惩制度. - ******
#娄别# 看看你能不能用得上5.7 奖 惩 5.7.1 员工奖励分下列三种情形: 5.7.1.1表扬及现金奖励5.7.1.2职位提升5.7.1.3工资加级 5.7.2 有下列事情之一者,予以表扬,受到表扬1次,视情节给予现金奖励20~200元5.7.2.1热心勤劳、乐于助人者.5.7.2.2不...
#14788235706#
求工厂奖励制度(工艺厂) - ******
#娄别# 一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度. 二、 奖励涉及对象:公司所有员工. 三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励. 四、 奖励事项分类: 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济...
#14788235706#
谁有职工奖惩条例? ******
#娄别# http://www.jincao.com/fa/law12.11.htm 职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例. 一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖. 惩处分为:警告、小过、大...
#14788235706#
谁能共享一份企业员工奖惩管理制度 - ******
#娄别# 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企...
#14788235706#
员工奖惩制度 - ******
#娄别# 制度名称 员工奖惩管理制度 受控状态 编号 执行部门监督部门考证部门 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. ...
#14788235706#
大公司都有些什么奖罚制度?比如说全勤奖等! - ******
#娄别# 公司的奖罚有很多: 1、考勤管理奖罚条例(比如迟到1次扣5元等) 2、质量管理奖罚条例(比如废品率高于*%扣多少,低于*%奖励多少) 3、工艺纪律执行奖罚条例(工艺纪律检查达标率高于*%扣多少,低于*%奖励多少) 4、经营绩效考核奖罚条例 5、工艺改进、设备技改、合理化建议等项目奖励; 6、新产品开发新项目奖励制度 7、销售提成奖励制度 8、成本控制考核奖罚条例
#14788235706#
谁有企业员工奖惩管理制度,给共享一下 - ******
#娄别# 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度.第2条适用范围 企业所有员工.第二章奖励 第3条企业...
#14788235706#
企业激励措施有哪些求答案 - ******
#娄别# 构建科学先进的激励机制,对于提高员工的工作积极性、主动性和创造力是极其重要的.没有一套健全的激励措施,没有奖罚分明,工作绩效的提高将会成为企业管理者的一厢情愿. 激励方式主要分为物质激励和精神激励.物质激励包括薪酬...
