根据不同行业、不同工种、不同岗位，实际都有不同变通的做法。实际做法通常有调休、补休、换休等，也是换个方式遵守执行这些法律法规，只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以，这并不违法。法定节假日当天是不适合这些变通做法的，因此元旦当天就不适用。
这个不违法 因为法定假日调休你既然休了 那就是同意调休
之后上班也是理所当然的
不违法 很多事业单位也是这样调休的
每周必须有一天休息。
但是国家调休的话除外。
劳动法中关于加班时间算调休的规定~
#19326231603#
法定节假日没上班有补休吗? - ******
#栾胡# 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
#19326231603#
如果国定假日加班 一个月里面还能休8天吗 还是变成休5天了?(本来一个月休8天的) - ******
#栾胡# 平时加班为A列,双休加班为B列,则C1=1500/21.75/8*($A1*1.5+$B1*2)+1500 如果有多人,则向下填充单元格
#19326231603#
国定假日上班3天,给3倍加班工资后,将我原每月8天本休中去除了3天,合理否? - ******
#栾胡# 根据你反映的8天休息日的提问,本人认为,国定假日(如国庆节三日)与国定星期六、星期天的休息都是法定休息是,10月份碰到国庆三天假日加上星期天、星期六的八天休息,一共应当是十一日休息日,你的单位把你们的休息日减少了三日,是违法的.你可以向用人单位提出纠正,如果用人单位不听,你可以向当地的劳动争议调解仲裁部门投诉,他们会来管的.
#19326231603#
法定假日加班换休后还能不能给加班费 - ******
#栾胡# 周六周日加班如果调休可以不支付加班费.法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
#19326231603#
法定节假日加班如果换休怎么算加班工资 - ******
#栾胡# 法定节假日即便换休照样还是需要支付加班费. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
#19326231603#
今年的国庆节休7天上7天,打工人最盼望什么?为何人们都不喜欢“调休”? - ******
#栾胡# 打工人最盼望的应该是能好好休息几天吧.大家之所以不喜欢调休的原因是这并不是真正的假期,而是通过东拼西凑,把正常的工作日调到假期前后.导致本来一周五天的上班日,可能要因为调休连上六七天.
#19326231603#
国家法定节假日,更改后的假期时间?<br/>所有的详细列出! ******
#栾胡# 1、国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天. 2、全体公民放假办法:对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,...
#19326231603#
现国定假日有几天 - ******
#栾胡# 经过一年多的、多方研究论证比较,目前国家法定节假日调整方案已经基本形成.今天,国家法定节假日、调整研究小组在人民网、新华网、国家发改委网站、新浪网等网站上公布了这一方案,并就调整内容、征求意见,这次民意调查、将持续...
