根据不同行业、不同工种、不同岗位，实际都有不同变通的做法。实际做法通常有调休、补休、换休等，也是换个方式遵守执行这些法律法规，只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以，这并不违法。法定节假日当天是不适合这些变通做法的，因此元旦当天就不适用。
这个不违法 因为法定假日调休你既然休了 那就是同意调休
之后上班也是理所当然的
不违法 很多事业单位也是这样调休的
每周必须有一天休息。
但是国家调休的话除外。
劳动法中关于加班时间算调休的规定~
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如果国定假日加班 一个月里面还能休8天吗 还是变成休5天了?(本来一个月休8天的) - ******
#酆侮# 平时加班为A列,双休加班为B列,则C1=1500/21.75/8*($A1*1.5+$B1*2)+1500 如果有多人,则向下填充单元格
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国家规定的法订节日上班超过8小时后怎么算工资 - ******
#酆侮# 1、法定节假日:3倍工资(全年11天),不可以用串休代替.2、法定休假日:2倍工资(周六周日),可以用串休代替.3、平日加班:1.5倍工资,可以用串休代替,每月最多加班36小时.
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单位突然说法定假日时段多放了我们8天,要用我们的年假和加班来抵扣,是什么道理 - ******
#酆侮# 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...
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国定假前后请了十天事假,其中有四天是国定假,是不是扣6天工资. - ******
#酆侮# 2012年有8天假期,从09月20到10月7日,其中30日、10月1、2、3日为法定假期,10月4、5、6、7日是:休息调休过来的,9月29(当天国家规定为上班,因此补回)、30(当日为中秋法定假日,占用休息日的应补回)为周六日,调到10月4...
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法定节假日修改后,到底放几天? - ******
#酆侮# 1、国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天. 2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天...
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国庆法定假期一个月本应休8天国庆期算在期内吗 - ******
#酆侮# 不算,比如国庆十月一日是星期天,放三天,你周六日休息,那么可休五天,如果要加班,那有三天算三倍工资,两天算两倍.
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法定假日可否换休,怎样换休?有具体的法律依据吗? - ******
#酆侮# 依据劳动法与劳动合同法规定:由于工作特殊,可以倒班工作 但是法律规定的节假日加班的应按百分之三百来发放工资,周六周日加班的加班工资应为百分之二百.不能随便换休.对于这一条,现实的遵守程度很低.
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现国定假日有几天 - ******
#酆侮# 经过一年多的、多方研究论证比较,目前国家法定节假日调整方案已经基本形成.今天,国家法定节假日、调整研究小组在人民网、新华网、国家发改委网站、新浪网等网站上公布了这一方案,并就调整内容、征求意见,这次民意调查、将持续...
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国家有规定不管一个月周六日有多少天都只能固定休息8天吗?就算是当月周六日的天数是9天也只能休8天? - ******
#酆侮# 国当月有9天周六周日就应休息9天的呀
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国庆节从什么时候开始是国家法定假日 - ******
#酆侮# 9月26日和10月9日为国庆借调的上班日.这样借调休假的结果是,国庆假期休息7天后,上两天班又要休息一天,即10月1-7日休息, 8-9日上班, 10日又休息.
