想必这个问题我们大家都会经历过，刚刚进入一个陌生的环境，每个人都会进入到一个被防范的私域空间，这是一种潜移默化的自我安全防护反应 ，并不是刻意去做，也没有敌意，只是一种正常的生物应激反应。当我们明白了这一点，就可以知道自己该怎么做才能更快的打破这样的氛围，快速融入团队。
先尽可能地让自己先放松下来，不要着急去表达和做事，有时候越急就越容易出乱子，特别是在一个自己完全陌生的环境里，有时候会应为过于紧张，倒一杯水，水会撒一地，帮别人干点活可能会帮倒忙，这都是自我过于紧张造成的。不妨在自己的工位上安安静静的学习公司各项管理制度，员工手册，企业文化等等，让自己更快地了解和熟悉公司情况。
在公司里一定会有那些热心肠的人，趁着休息时间，目视一下，做一些眼神上的交流，和每一个人微笑点头示好。在这个过程你一定可以捕捉到可以和你较交好的人，给别人留下一些好印象。对那些感觉对你比较有好感的同事，这时候可以主动的示好，请教一些比较简单的问题，获得一定的照顾和帮助。只要有人愿意帮你，哪怕是一句话，这样的局面就可以很快打开了！因为那些好心肠的人，一定人缘也不错，这个时候不妨可以给他(她)要个电话微信之类的，方便沟通。
可以在下班时间，约一下帮助过你的人，一起聊聊，私下的请教一下，也是不错哦。一起吃饭啊，买瓶水给他等。当我们有一个朋友时，就可以了解到更多人的信息了，让这个好心朋友在介绍更多的同事认识，可以送点口香糖之类的，化解一下氛围。这时就可以和大家一起聊聊天了，帮助大家做一些自己力所能及的事，甚至发挥自己的特长。在建立氛围关系之际，最关键的就是确保自己岗位有出色的表现，获得领导的认可和同事的支持。这样就可以慢慢赢得更多人的好感。切记切记！不要拉帮结派，一定要把握好。
应该多和老员工说话，应该多帮助老员工打扫卫生，而且一定要不耻下问，一定要勤快一些。
可以和你周围的老员工说话，多和你的领导沟通，然后在私底下多和他们说话聚会这样就可以很好的融入公司。
应该要尽快和大家搞好关系，然后和一些老同事去沟通一下，才能够更快融入公司。
要表现的亲切一点，而且也要主动和其他人沟通，表现的活泼开朗一点，交给你的事情认真的完成就可以了。
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#宿昏# 在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重.譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校.如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”.
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#宿昏# 新入职的员工,首先要真诚……有诚意、讲诚信,老老实实做人.这是首要的前提 至于周到、不卑不亢的问题,其实用不着太在意……新入职,对环境还不熟悉,想对人对事周到周全,有难度,尽力就好……至于不卑不亢的事情,就相对简单了……不要对人卑躬屈膝,也不能死顶硬抗,做到这个状态,就可以了.
