法律分析：我国《劳动法》关于工资分配规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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分配方式由什么决定 ******
#呼媛# 是由生产资料所有制决定的.马克思主义政治经济学认为:生产资料所有制在生产关... 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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什么叫同工同酬,同制同权 - ******
#呼媛# 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
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工资费用的分配对象 - ******
#呼媛# 工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务; 车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支.
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工资分配的基本原则 - ******
#呼媛# 根据《劳动法》第四十六条的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
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工资分配应当遵循什么原则? - ******
#呼媛# 根据《劳动法》第四十六条的规定:＂工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.＂关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第39条的规定,《劳动法》第46条中的＂同工同酬＂指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.
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国家按照什么分配工资 - ******
#呼媛# 工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人...
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工人有没有工龄工资,有具体的法律依据吗 - ******
#呼媛# 劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权...
