在劳动法上双休日上班算加班。 加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法周六日加班工资怎样算 - ******
#寇紫# 周六周日 加班如果不安排调休应该支付双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费.每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75*2
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劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的? - ******
#寇紫# 周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休...
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星期六星期天上班算不算加班 ******
#寇紫# 按国家劳动法来说是算加班的.
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在私企里,周日上班是否算加班?如果算是加班,是引用的什么法律啊?请律师解答 - ******
#寇紫# 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 周日属于休息日.2倍于工资
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请问双休日晚上加班算双倍工资吗? - ******
#寇紫# 1、双休日加班应当支付双倍工资2、晚上加班应当有加班费.这是两部分费用3、我是济南的专业律师,有什么问题可以联系我,资料里面有我的联系方式和个人网站
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企业把双休日加班算作正常上班合法吗 - ******
#寇紫# 企业把双休日加班算作正常上班是不合法的,用人单位安排劳动者周末加班的,应当依法支付加班工资. 《劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
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请问,在劳动法上双休日上班算加班吗? - ******
#寇紫# 劳动法是说做五休二,但是还有一条是根据具体单位具体状态做适当调整安排,你要看你上的是什么工作类型了 你要是医院,店面,餐厅,快递,等等,基本都没有说是加班,只有说轮休
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双休日加班费怎么算 - ******
#寇紫# 双休日加班费怎么算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)、20.92(元、天)*2=76.48(元、天).如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报.
每个双休日都上班,算不算加班工资的答：一般情况下，每周上班时间超过40小时的、节假日（双休日）上班的，算加班。双休日加班的，可以安排补休，或按平时日工资的2倍发加班工资。国家法定节日加班的，不可以安排补休，要按平时日工资的3倍发加班工资。补充回答：你的日工资=月工资÷21.75天 按每天8小时计算，那么你每小时工资=日工资÷8 那...
双休日上班能不能算加班?答：这超过的时间应该按照加班计算.假如公司连续发生不计发加班费的事情,你就可以此为理由向单位提出辞职,并不限于提前30天的规定,因为单位违法在先.合同需要双方都持有,否则单位也是违法的.集体辞职当然可以啦,因为单位已经侵犯了你们的合法权益了吗,但是需要向劳动监察部门投诉,这样比较合法.祝成功!
关于周六上班算不算加班答：算加班
每个双休日都上班,算不算加班工资的答：当然算加班工资的，如果超出8小时外是算加班1.5*平时的工资（一小时为单位），双休日是2 平时的工资（一小时为单位）
新劳动法星期六上班工资如何计算答：按<<劳动合同法>>规定,"双休日加班,用人单位向劳动者支付双倍工资",公司星期一至星期六上班,属于星期六加班,星期六要向劳动者支付双倍工资.若劳动者星期六请假,则星期六双倍工资就可以扣除,星期一或不是双休日请假,应扣除星期一正常的工资,因星期一属于正常上班时间,劳动者不存在获得双倍工资,不能扣...
每周工作六天、超过40小时,周六是否算加班?可以有什么办法规避_百度...答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
周六上班不算加班算违反劳动法吗答：周六上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给...
二十六天制星期六算不算全天加班答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
关于周六周日加班工资的规定答：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
...要上班,但每天2小时就可完成工作任务,这算加班吗?单位应该发我加班工...答：法定节假日的加班工资：日工资×300 据此，双休日上班虽然两小时，也是加班，应当按照法定公休日计算两小时的加班工资。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政...
