劳动法辞职规定
劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动法辞职规定 - ******
#蒲园# 按劳动法规定,正式职工辞职应当提前一个月提出申请. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
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#蒲园# 楼主,你好! 法律规定,试用期内提前3天书面辞职,非试用期内的,提前30天书面辞职,期满自然解除劳动合同,无需批准,涉及工资拖欠、克扣问题的,可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益. ...
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现在员工离职劳动法是如何规定的? - ******
#蒲园# 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定. 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位...
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新劳动法辞职规定 - ******
#蒲园# 1、收押金就不对. 2、辞职要提前一个月书面通知单位(签合同的),试用期的3天. 3、你还想干不?想干就忍吧,不想干就告吧.申请劳动仲裁和举报.(押金) 4、注意证据的收集.估计你的合同里还有不少的漏洞(对你不利的)呢! 不过没事,合同本身可能就违法了.
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劳动法对于离职手续是怎样规定的? - ******
#蒲园# 《劳动法》在第二十六条及 《劳动合同法》第五十条中都明文规定了用人单位解除劳动合同需出具书面通知.只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,离职手续之档案办理:《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位...
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新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 - ******
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#蒲园# 劳动法规定:试用期内辞工,一个星期到期.过了试用期,一个月到期.
