肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！
找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！
所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！
可以委婉咨询公司薪酬结构是怎样的？新进人员和试用期满的工资标准是怎样的？
一:了解同岗位市场薪酬范围值。
二:了解自己对岗位的价值贡献。
三:了解用工单位。
四:做好自己的职业规划。
面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！
每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。
但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远，远不如当初HR许诺的那么“诱人”。
那么，问题到底出在哪里，该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢？
面试官的心理剖析
很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断；二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以检验一下，求职者的期望，和公司给出的标准是否相差甚远。
✏最容易走进的几种误区
遇到薪酬问题时，应届生往往最容易走进下面几种误区：
1、觉得不好意思，对薪资问题避而不谈。
2、没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价；
3、只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而，很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。
✏你需要做的“功课”
其实，最好的办法就是在面试前，给自己定一个“心理预期值”。它可以指一个确切的数字，也可以指一个大致的范围，包括你能承受的底线和最高期望值。但这个数字也不是凭空捏造的，你需要结合一系列的情况，进行综合考虑。
对应届生来说，他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响，公司的规模、具体的应聘职位、你个人的能力高低等都需要纳入考虑的范围。
这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。
面试的过程，与其说是HR对你的一个考核过程，更确切的是一个彼此间增进了解的过程。公司的大致情况，具体的岗位要求，工作时长等，HR在面试过程中都会一一告知你。
像工作是否需要经常加班，是否有加班工资，五险一金是否缴纳，是按照什么标准……这些问题，都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口，小看这一块，这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。
✏应对策略
1、避开“自杀式”应答：很多应届生没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。
2、将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢？”
3、“奖金福利”也是你谈论的重点：很多应届生不明所以，一味将重点放在了一个明面的工资数字上，而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴，咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切！
上面是一个综合回答，希望对你有帮助。
面试了无数人，我觉得应该这样问面试官赢得概率更大：
相同职位，公司的薪资范围？
您对这个工作的心理薪资是多少？
薪资谁先表达谁被动！
薪资是选择公司时非常重要的条件之一，要想拿到满意的薪资，你需要通过注意如下几个要点
第一，确定自己的薪资期望
找工作前，你要对自己的薪资有个期望值区间，一般企业会根据你上一份工作的薪资情况，判断给你的薪资。
你可以设定在当前薪资基础上一定比例的涨幅，一般情况下，正常离职跳槽会期望20%以上涨幅，具体要根据你当前薪资在市场上的水平看，如果期望超过市场普遍水平，难度会大一些。
如果你自信有比较强的话语权和谈判资本，也是可以的。之前有见过，相互竞争的企业之间互相挖人，直接开出薪资翻倍的都有，像这种企业是看中了你在对手公司的经验，但建议不要轻易跳到对手公司，除了可能的竞业限制风险，还有就是要做好可能放弃原雇主人脉的心理准备，面临道德上的审判。
第二，提前了解应聘职位的职级和薪资预算
在接触所应聘的职位时，查看招聘需求信息中有没有相应职级和薪资说明，确认符合自己的期望。如果不在自己的期望范畴，且差距较大，建议慎重考虑。
如果招聘信息中没有明确薪资，可以询问约面HR，这个职位的职级是多少，如果是小公司，可以补充确认跟一些市面上大公司对标，属于哪一档。公司职级和薪资挂钩，根据职级去网上大概查一下薪资带宽，拿来做参考。
第三，选择恰当时机讨论薪资
合适的讨论薪资的时机有：
总结来说，无论是面试官主动询问薪资，还是到hr谈薪资环节，说明公司对你很感兴趣，你的面试已经成功了一半。这种时候讨论薪资理所应当。
切忌不要在业务面试官最后询问你有什么问题时，只询问薪资能给到多少。尽管薪资是应该关注的问题，但大部分业务面试官会认为你“只看重钱”。这也是为什么要自己做好第一步工作的原因。既然已经知道应聘职位薪资范畴在自己期望值内，就不急于这一时了。
第四，薪资谈判要有策略
当面试官询问你的薪资情况和期望时，不要简单说明薪资和期望多少。可以按照如下策略进行沟通：
总结来看，你和招聘方都已经付出较大的努力来促成合作，薪资沟通是水到渠成的事。可以把更多功夫下在让公司对你的价值认可上，一般情况，只要公司想要你，薪资不是大问题。
我是小阳，职场生活，我有话说。
求职者在求职的过程中，除了工作内容，最关心的就是工资了，当然，开门见山的谈论薪酬确实不是很合适，特别是对于刚步入职场的新人小白，的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准，如果没有，就通知求职者入职的话，这时候就必须要委婉的进行询问，不能稀里糊涂的盲目入职。
总的来说，薪酬会受到很多因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资待遇情况，然后综合评估自身能力，指定一个期望的薪酬范围，而不能盲目的喊价，这不仅是对自己的不负责任，更会让hr觉得你很不专业。
那么需要懂得怎样的薪资谈判原则呢？
1、不能虚报上家公司的工资收入。因为一般正规的公司在员工入职之前都会进行背景调查，甚至一些公司会需要求职者提供社保证明、工资单等，因此，在说明上家公司的薪资水平时，一定要做到真实，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。
2、注重薪资结构，而不单单是薪资“数字”。一家公司的薪资结构可以让你充分了解这家公司的薪资构成标准，然后有的放矢的提出自己的意见和建议。
3、事先预想期望的薪资水平，即使给自己留余地，也是给公司提供弹性的空间。因为公司会根据你的期望薪资，再结合你自身的综合素质，进行考评。因此这也是很关键的一步。
以上就是我的一些经验之谈，希望能有所帮助。
据了解，面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致于错失当面谈薪资的优势，更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少，只能说这些人职场经验太弱了。
面试如同谈生意，面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价，用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格，双方选择，平等公平，无须自认低人一等。公司在挑选你，同时你也有权利选择公司。
面试时，如何询问薪资技巧可以凸显一个人的情商。
我的建议直接了当地问。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，中低层以下的薪资基本固定，除非来个特招的，否则没有多少变动的空间。 销售类最多的模式底薪+提成，办公室文职类的模式底薪+绩效，流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时，重点了解底薪多少，以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法，基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。
如果你应聘的是高层人员，那么浮动的空间相对较大。 同样的岗位可以有几万或几十万的差距，当然重点在你的个人能力，看老板是否愿意花大本钱来请你。
因此，建议你在谈薪水之前，了解一些有利于谈判的资料，比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业技术的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。
在全面了解过这些数据的情况下，给自己做一个薪水定位，不会亏了自己，也不会亏了公司。然后再与企业的人力资源部协商薪资，才不会因为事先无准备，不知道如何开价，开高了担心企业给不起，开低了又担心自己吃亏。
好了，以上就是我的个人观点，希望可以帮到大家。
我建议这样问。
1.这个岗位的具体职责是什么？
2.岗位的晋升发展方向在哪里？
3.公司的薪酬标准是怎样的？
4.公司的绩效考核标准，晋升标准是什么？
以上问题顺序发文，了解薪资，也了解今后的发展。
第一，先询问公司现有的薪酬标准。
第二，询问公司现有的福利、绩效考核办法。
以上两点，既能向面试官传达你尊重公司规定的态度，不让面试官为难，又能了解薪酬标准。
第三，询问试用转正的薪酬上调幅度标准。提前问清楚，以免后续起争议。
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#13195071504#
面试时,应该在什么时候问薪水问题合适,怎么问,没有参加过面试很迷? ******
#幸索# 不要主动问待遇!一般情况下,面试时候,用人单位在觉得你基本差不多的时候,会问你期望薪资是多少.这个问题,千万要注意回答的方法.可以直接回答,按公司薪资制度就行(前提是你已经了解这个岗位的大致薪资标准);如果单位一定要你说自己的期望薪资,那就直接点了.如果是业务岗位,说高点不要紧;如果是其他岗位就要注意,不要太离谱.如果面试时候没有谈到薪资,那么在通知你上岗前,就一定要问公司薪资方面的问题了,注意说话委婉点即可.说实话,对于那种面试时候,一开始就问待遇的人,不管是菜鸟还是老手,我都是“咔嚓”,不再考虑.
#13195071504#
面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的工资不一样 - ******
#幸索# 罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上. 其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后...
#13195071504#
面试的时候该怎么谈工资 - ******
#幸索# 在面试之前就应该能够了解到企业的工资情况,一般在此基础上才会去决定是不是参加面试,如果能面试上,我想企业与你签订劳动合同时也会与你协商工资待遇问题.
#13195071504#
请问:该怎样在面试的时候,谈论薪酬问题? - ******
#幸索# 一般是填写基本资料的时写.面试差不多了就是在工资方面讨价还价了,你必须要有自己底线,谈工资前先问好他们的薪资计算方式,保险,奖金,加班之类的,如果对方给的工资低于你的底线了,那就要求别的如公积金之类的
#13195071504#
最近一直在面试,想问下应该怎么去和公司谈薪水 - ******
#幸索# 一般情况下,面试时候,面试单位对面试者基本满意的话,会将相关待遇情况告知;另外,在面试结束前,面试官一般会问被面试者是否还有需要了解的地方,这时候,如果对待遇情况不清楚,就可以直接询问;如果面试官没有给自己提问的机会,个人在面试结束前,也可以直接对面试官说:我还有一个问题,想了解下,可以问么? 面试时候,记住:待遇问题,是应该在了解其他情况之后、最后才问的,如果一开始就问待遇,面试官会有反感;另外,如果面试官不愿意跟被面试者谈待遇,说明其不满意,就没有必要过多追问待遇情况了.
#13195071504#
面试时可以问薪金不?怎么问比较合适? - ******
#幸索# 一般来说都可以问, 而且一般情况下面试官也会问你的待遇要求而特殊情况下,如果你是完全没经验的新人,只求进一家公司混经验的话,问不问无所谓,目的不在工资.当然,对自身能力还有点自信的话,就问吧(并不是说没自信就别问,问了代表你还是有点自信的)总而言之,问比不问好 问的时机看面试的具体情况,如果之前没有机会让你说的话,最后都会问一句:你还有什么问题吗?之类的话,这时你就可以提问了.
#13195071504#
面试问多少工资怎么回答 ******
#幸索# 根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声.HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底.但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话.一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见.她这样问目的是想了解你对自己能力的定位.这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,如果符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些.如果比预期差很多,应该就不用谈了.
#13195071504#
马上6月就要毕业了,想问下找工作面试的时候应该问哪些关于工资的问题? - ******
#幸索# 首先要明确薪资的构成,现在公司薪资福利通常都分成以下几个部分:一、基本月薪和提成就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工说的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,你期望拿到手的一般是税后工资,...
#13195071504#
HR 面的时候,问当前薪资多少怎么回答 - ******
#幸索# 1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低. 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作.案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资...
