法律分析：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
~
#17018584656#
公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗 - ******
#诸桂# 不可以.全日制统招的学生未毕业时不属于劳动法意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订也是无效的.
#17018584656#
大学没毕业可以签劳动合同吗 - ******
#诸桂# 如果即将毕业,和公司签的就业类的合同属于劳动合同,如果只是在校实习之类的则不属于劳动关系.
#17018584656#
未毕业的学生可以签订劳动合同吗? - ******
#诸桂# 亲~,这个,只要成年了,年满18周岁,签劳动合同当然是可以的.但是签订了劳动合同不代表就一定会建立劳动关系,只要劳动者没有到用人单位上班,劳动关系就没有建立.
#17018584656#
大学未毕业的学生可以签劳动合同吗 - ******
#诸桂# 毕业后就职于实习单位 可以签订 但暑假寒假应签劳务合同
#17018584656#
没毕业可以签劳动合同吗 ******
#诸桂#在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书. 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生.
#17018584656#
在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗? ******
#诸桂# 不可以,在校大学生是只可与公司签订大学生就业三方协议的,注意在签订时在协议中要把工资待遇及福利还有保险等约束好,记得最好不要签有违约金的,因为就业协议的违约金是不受法律保护的.
#17018584656#
招聘了一名大学生,请问未毕业的学生可以签劳动合同吗 - ******
#诸桂# 未毕业的大学生不能签订劳动合同;你可以以招聘临时工方式,先雇用他.
#17018584656#
没有毕业的大学生能签劳动合同吗? - ******
#诸桂# 没有大学文凭就不算大学生待遇,满18都可以签合同的,都会有实习期的,前期不要太在意公司.而是学东西,看公司有前途吗,你是新手,公司给的钱少,但你也学到东西,就是双赢,刚毕业就想赚多的钱,以后时间长的很,别被眼前利益蒙蔽,看远点,前期多学点知识,有能力了,工作就好了,别急,
#17018584656#
没毕业可以签定劳动合同吗?我是06年即将要毕业的大学生.我之前已 ******
#诸桂# 不会,签合同在先,档案可以后掉,既然单位希望和你签合同是看中你某方面能力,你就有机会与单位协商,只要是实际情况,可以坦诚布公的告诉单位人事部门,我相信没有问题
#17018584656#
没有毕业签订劳动合同可以吗 - ******
#诸桂# 没有毕业只要年满16周岁,就可以和公司签订劳动合同.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
