法律分析：应届生还没毕业是不可以签订劳动合同的，因为此时应届生还不满足劳动者的要件，所以应届生此时应该与用人单位先签订就业协议，待毕业后才可以转为正式的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗？~
应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。
该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
扩展资料：
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。
要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动法
百度百科 -劳动关系（劳动者和用人单位建立的关系）
只要正规的，当然可以签！不过签合同之前看清楚合同条款，一般正规单位公司都没什么问题，就怕是骗子公司，比如进公司要交押金或者其他之类的，这个就要小心了。
如果是正规单位，签合同是没关系的，如果你在哪公司不想做了，有一万种方法离职。如果公司不想要你了，公司也有一万种方法让你自己主动离职。
#17392777303#
签订劳动合同还算应届么? - ******
#褚娄# 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
#17392777303#
应届毕业生未拿到毕业证前,公司要签劳动合同 - ******
#褚娄# 应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位要求签订劳动合同并无不当.用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书...
#17392777303#
没毕业签合同管用么 - ******
#褚娄# 首先跟你确定一件事.你签的到底是劳动合同还是就业协议书?如果是劳动合同,上面是否写你已经开始工作?如果只是约定工作时间开始,那你可以直接毁约.不用违约金.如果合同中已经开始算你在上班...
#17392777303#
报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ******
#褚娄# 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
#17392777303#
我是应届毕业生,在没毕业前跟公司签署了实习合同,现在毕业了,不过还没改签合同,是否还算实习合同? - ******
#褚娄# 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面...
#17392777303#
我们是应届生实习还没有毕业,去公司实习,公司要签培训合同,请问如果到时不好,干了,有没有法律效应 - ******
#褚娄# 肯定有的,签了合同就是白纸黑字具有法律效应了,说起来挺悲哀的,现在学生还没毕业基本上都被学校打包卖掉了,学校不但赚你们的学费,临走还要再赚一笔,把你们扔进电子厂还美其名曰:实习生“!
#17392777303#
参加工作的应届生没有毕业证可以签劳动合同吗 - ******
#褚娄# 参加工作的应届生没有毕业证可以签劳动合同,法律规定年满16周岁,就可以和公司签订劳动合同,也是否有毕业证没有必然的关系.法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
#17392777303#
未毕业具备签订劳动合同资格吗? ******
#褚娄# 就业协议和劳动合同有着本质的区别.就业协议是针对在校学生设计的,由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议.而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者...
#17392777303#
我是应届生 原来有一份工作 没有签三方协议 但是签了劳动合同(可以随时辞职走人)现在在没毕业之前又找了 - ******
#褚娄# 毕业前不能签署劳动合同你现在完全可以和新单位签署三方协议不冲突而且你现在也不算辞职
#17392777303#
没有毕业的应届生,公司能与他签订劳动合同,约定时间跟试用期吗?社保是否是要签了合同就购买? - ******
#褚娄# 没毕业无法形成劳动关系
