一、初次面试就大方谈薪
风险指数：★★★★
求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也未尝不可。同时，我们也提醒求职者，这是一招险棋，如果自己有不利条件，千万不要轻易尝试。
以下几类人切忌不要过早谈薪：
1、初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。
3、转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。
4、有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。
二、面试结束谈薪最稳妥
风险指数：★
无忧专家：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理
要看单位招聘的薪资说明，取应该中上等的数值就可以
要是你心理有一个工资的标准的话，那你就直接提出来就可以了，工资本来就是双方谈的，
要是你自己都不知道应该要多少工资的话，那就先去了解行业的情况，或者直接回答说看公司的工资体系规定了。
面试时，当问你要求薪资是多少时，你该怎么回答~
因为一般进公司都会有试用期，就算你的能力再强如果一来就报心里价位，如果该价位高于企业自定的价位，会让面试考官感觉不舒服，如果低了那自己也会吃亏。如果觉得自己的能力确实强，并能胜任你所应聘的本职位，可以与面试考官这样说，“进到公司肯定都要试用，试用期我尊重公司的规定，但试用合格对我的工作能力满意的话，我要求不低于多少（可报出自己的期望值）。”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大，你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额。只要你的能力的确能胜任本职位，并且工资要求也与社会上相同职位相差不大，我相信单位一定会考虑的。
说出你想要的工资..说工资 的时候就不用犹豫 该多少就多少 如果你说高了 他们觉得你可以 会跟你说下公司的大体工资体系
说低了 他们也会按照工资体系给你发的
顺便说下 我面试的时候 最讨厌应聘的对我说 工资看着给 对自己没信心的表现
#15287481762#
面试时,面试官问我想要多少工资一个月,该怎么回答?急 - ******
#宁柏# 我姐姐在面试时也遇到了同样的问题 他回答的是听从公司的安排,有点像一的回答 现在一个月扣了各种保才开不过四百,我姐姐正经的大学毕业.你最好回答出你觉得你应该得到的回报数目,但最好胃口不要太大,根据实际情况来.开始都少,公司发现你的闪光点以后,你会得到你满意的工资的..努力...
#15287481762#
当面试官问我的期望薪资时,我该怎么说? - ******
#宁柏# 1.尽量不要直接提出薪资标准,而是让面试官给出,还可以顺势提出反问,比如你可以回答:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪资标准,不知按规定这个岗位的薪资标准是多少?”2.简单阐述自己在公司未来发展的期望,比如你可以这样回答:“这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等.至于薪资,我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准,我按照这一标准执行就可以了.”
#15287481762#
面试问多少工资怎么回答 ******
#宁柏# 根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声.HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底.但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话.一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见.她这样问目的是想了解你对自己能力的定位.这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,如果符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些.如果比预期差很多,应该就不用谈了.
#15287481762#
在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? - ******
#宁柏# 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...
#15287481762#
应聘时考官问想要多少工资如何回答 - ******
#宁柏# 直接把自己想要的工资说出来,不过你事先要先估计一下和结合自己的情况,能开多少工资,所以问到了,就直接说出来,不肯说来来,或转换话题,考官会认为你没有自信的!
#15287481762#
当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答? - ******
#宁柏# 许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措.或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏...
#15287481762#
当你去公司面试的时 老板问你要多少工资的时候你怎么回答呀??? - ******
#宁柏# 有时候可以大胆告诉他自己的想法,自己值多少就说多少,当然可以适当结合客观因素,比如现在租房很贵,工资低了没法生存等等.工资是谈出来的不是让出来的,自己的切身利益一定要自己想好.最后,祝愿你面试成功!
#15287481762#
我去应聘,人家问我对工资的要求,我应该怎样回答呀? ******
#宁柏# 明确说明你的要求,当然要让老板觉得你值这样的工资,自信,大方,求职不可或缺的两个要素
#15287481762#
面试时,当问你要求薪资是多少时,你该怎么回答 ******
#宁柏# 因为一般进公司都会有试用期,就算你的能力再强如果一来就报心里价位,如果该价位高于企业自定的价位,会让面试考官感觉不舒服,如果低了那自己也会吃亏.如果觉得自己的能力确实强,并能胜任你所应聘的本职位,可以与面试考官这样说,“进到公司肯定都要试用,试用期我尊重公司的规定,但试用合格对我的工作能力满意的话,我要求不低于多少(可报出自己的期望值).”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大,你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额.只要你的能力的确能胜任本职位,并且工资要求也与社会上相同职位相差不大,我相信单位一定会考虑的.
#15287481762#
面试时问薪金要求怎么说呢? ******
#宁柏# 一般告诉他你之前的工资,不要说你拿到手里的,要说综合考虑后的总价值,包括餐补、话补和交通补助,有住房补助的也可以说,总之把福利待遇的价值都考虑进去,然后再提高50%左右,最后下来你的工资就低不了了!如果是第一份工作的话先考虑下具体工作的平均工资和自己的生活成本!比如北京,一般工作的保底工资都是两千多的!
