我找到了更好,钱更多的工作,原来的工作领导不肯批我离职,然后我自动离职了,不要了半个月的工资,傻吗

你既然找到了更好的工作,工资更高,之前的单位领导不肯批你离职,你自离,不要半个月工资,当然不傻了,虽然损失了眼前的一点利益,但是长远的看,你赚的更多,另外原单位不给那半个月工资,你有证据证明他们不发,可以去劳动局告他

不傻。
其实,这种事情要看你自己怎么想了。机会不是什么时候都有的,找到了更好的工作,钱也更多,证明你值得更好的工作。原来的工作领导不肯批你离职,应该也是这个原因吧。
既然已经做了选择,无所谓傻不傻,用半个月的工资换一个更好的工作,我觉得值!毕竟机会不是天天都有的,现在的工作干上几个月不就追平了原来的损失吗?以后只会赚得更多,敢于取舍才能有所收获,加油!

不傻 ,这样做是聪明的 半个月的工资而已 你现在找到的钱更多,很快就能弥补这个损失,现在的工作还更好,会让你更有发展前途 你是机智的 为你点赞

不傻,找到好的工作不容易,要是为了半个月的工资而失去新的工作才叫傻呢。

这个可以,如果你找到了一个更好的工作,而且对你发展对你的前途都很有很大的帮助,不要那个半个月的工资离职也是蛮可以的,这就是说明你原先那个老板很没有人情味。

找到新工作了,向现在的公司提了离职,但是老板不批准,不知道该如何是好啊?~

员工提出离职不需要原公司批准的,提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的,公司不让离职,可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。


扩展资料
提出劳动仲裁申请书的要求:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法 (劳动合同的法律条文)
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

如果你没有证据,以前的工资也没有结算清楚,总得有个了结。你也得把问题提出来,让劳动部门(劳动仲裁委员会)调查核实。

你人已经走了、都在新单位上班了的话,原单位的老板也要正确面对吧?当然你不要在原单位老板面前用这种责问,劳动部门的同志会帮助你做工作的。

对你来说,心中要有原则、法律,但现在自己有什么想法,就对劳动部门的同志说,不要直接对原单位老板说,以免加剧“紧张局面”。现在需要的是给劳动部门做工作留下一些回旋余地。如果你自己强硬地对原单位老板引用法律条文,又没有保留证据,那是纸上谈兵,效果不好。

请劳动仲裁机构帮忙, 也不一定要叫“投诉”。自己没有证据了,法律术语少用一些,火药味少一点。请劳动仲裁机构帮忙,他们的一项职能是“调解”,也就是帮助双方沟通。用“调解”、“做工作”等词语,比起“投诉”、“告状”,让人听了舒服一点吧?问题没解决的时候,少刺激别人的紧张神经;等问题解决了,你想说什么就说什么。

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