2. 基础绩效的计算：职工个人基础绩效月标准额是根据具体岗位的标准来确定的，例如管理岗科员的标准是1740元，办事员的标准是1620元。不同级别的岗位，如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，都有各自的标准。
3. 奖励绩效的计算：职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。以管理岗科员为例，其奖励绩效月标准额为1740除以7乘以3，等于746元。
4. 单位年度绩效工资总量的确定：单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和，即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。
5. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按周、日、小时支付工资。
6. 提示：以上信息结合了对法律的理解，仅供参考。如果您对绩效工资的计算仍有疑问，建议您整理相关信息，并与专业人士进行详细沟通。
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#18781012564#
绩效系数怎么算的? - ******
#法宣# 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
#18781012564#
绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的那6个人每人能分到多少钱?0.5系数的那个... - ******
#法宣#[答案] 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
#18781012564#
事业单位绩效工资怎么?事业单位绩效工资怎么算 ******
#法宣# 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
#18781012564#
“绩效奖金”是怎么发放的 - ******
#法宣# 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”. 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放....
#18781012564#
绩效是怎样算的 - ******
#法宣# 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度*员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估.传统的...
#18781012564#
什么是绩效工资?怎么算的? - ******
#法宣# 绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件...
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工资计算方法 绩效怎么算 - ******
#法宣# 你这个方法很精确了啊已经,关键是你这儿光有奖励,没有考核啊?应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户,都要进行适当的考核,也就是常说的罚款.这叫奖罚激励制度.
#18781012564#
公司绩效工资是怎么算的? - ******
#法宣# 根据公司完成指标与工资挂钩部分是多少来计算的.
#18781012564#
绩效工资怎么算? - ******
#法宣# 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
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绩效工资如何计算 - ******
#法宣# 义务教育学校绩效工资构成表岗位 年终一次性奖金 生活性补助及工作性津贴 绩效工资总计 月均 合计 总计 基础性绩效(70%) 奖励性绩效(30%) 副高 1429 119 1270 1390 973 417 中级 975 81 1170 1252 876 376 助理 805 67 970 1037 ...
