法律分析
销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即具有束力，劳动者和用人单位均应当遵照执行。该制度实际上是对劳动合同的重要补充，应成为劳动合同内容的一部分。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准，当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律，法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，如果你对提成不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。
国家没有对于销售提成或业绩考核方面具体规定的法律法规，因此在这方面产生争议的话主要依据审判员对法律精神的理解。如果公司的提成规定中有明显不公平不合理的条款，你胜诉的可能很高。例如：如果公司规定，销售提成按销售额计算，当月发50%，剩余部分年底结算，但是中途离职的年底部分就取消。这种规定明显违背了公平公正的原则，劳动者已经提供了劳动，做出了贡献，只是公司规定截留了一部分应该发给劳动者的报酬，不能因为劳动者的离职而取消。所以你对公司提成规定的不满意，需要拿出具体的内容来讨论，建议你去当地的劳动仲裁部门申请法律援助，找免费的律师帮你参考。
劳动合同法及劳动法中没有关于提成的规定.
提成,是你与用人单位劳动合同中,对工资标准的约定.
劳动合同法,是全国人大那帮老废物审定时,故意留出了许多漏洞,以供有钱人去钻这个空子.
国家有关规定,即:国家相关法律（全国人大制定并审议）、行政法规（国务院制定并审议）、部门规章（各部委制定并审议）及地方性法规等。
国家任何部门，都不会针对你这样一类的个体约定（提成属于合同约定，你明白吗？）去做专门规定的。
因此，如果打官司，你只有依据你的劳动合同约定及劳动法、劳动合同法、合同法、最高人民法院相关解释等，去打官司。
这需要具体分析下，你们公司的薪酬制度、工资发放形式等，然后看看是否有漏洞！
并且，关于提成的举证责任是你这一方的！
想申请劳动仲裁，只能多收集与提成有关的证据！
您好， 劳动法有关于销售提成发放的规定么，有没 有具体法条~
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请收集保留好证明业务提成款的证据。
有，劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷，关于销售提成的纠纷也属于这个范围，发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题，另外销售提成属于工资的组成部分，也是受法律保护的。法律分析根据相关法律规定，工资属于劳动合同的必备条款，是劳动者的劳动所得，受到法律保护，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资，否则就是违法行为。而工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
#17865029614#
公司乱扣业务提成违反劳动法吗 - ******
#黄茂# 乱扣肯定不对. 你呀找出证据据理力争. 这个是公司内部业务制度,劳动法不干涉的.
#17865029614#
销售任务合同 - 提成奖励的法律定义公司以文件的形式公布了对销售业绩达到一定任务量 ******
#黄茂# 1、公司以文件的形式公布了对销售业绩达到一定任务量时给予提成奖励,属于要约行为,重赏之下员工用不断提升的业绩的实际行动向公司做出了承诺, 《合同法》第16...
#17865029614#
销售员的劳动合同需不需要写好如何抽成 - ******
#黄茂# 销售员的劳动合同需要写好如何抽成,抽成属于劳动报酬的其中一项内容,劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,需要和劳动者约定明确. 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称...
#17865029614#
公司人事一年内要求我们签订劳动补充协议(关于销售提成方面)达四次之多,请问这样的公司有违背劳动法吗 - ******
#黄茂# 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:1、单位的做法是违法的,此协议无效.因为由于新的劳动法实施,公司不能采取末尾淘汰制,如果确实由于个人工作能力欠缺,单位因该给该员工培训,如果还是不能胜任工作的,单位可以辞退...
#17865029614#
业务员提成款是否在劳动保护法里边 ******
#黄茂# 那也属于工资的一部分.是属于劳动法管辖范围
#17865029614#
房地产工资提成是百分之多少? - ******
#黄茂# 房地产销售提成工资有劳动者与用人单位在劳动合同中约定.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位...
#17865029614#
在劳动法上,如何区别“佣金和提成”的概念?为何劳动仲裁无法受? ******
#黄茂# 佣金一般理解为雇佣某人或某单位从事某项业务的报酬而提成则通常为某人做业务,根据业务量对应获得的收入===============而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系,那么你的事情就不属于劳动法调整范畴,属于民法调整,要上法院.如果将你和公司的关系定义为了劳动关系,那么这个“佣金”的词汇,我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式.================我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话,从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看,应该定义为业务提成.
#17865029614#
关于公司新出的薪资制度和提成制度,请问符合劳动法吗?我们应该怎么样保护自己的权益? - ******
#黄茂# 违反!不过这种事几乎很多单位都有,国家也知道劳动法执行力度不够,要说法的话只能投诉,网上搜索一下你城市的劳动法咨询热线.这要的后果就是和公司“搞僵”,这也是很多人忍气吞声的原因啊!而且,如果你一个人到劳动仲裁所投诉立案的话,仲裁所还会做你的工作(表面看是向着你公司,因为你的力量小),只有几个人、几十人一起去立案,仲裁所才会重视,派专人侦查解决(专业话叫已经激起民愤了).
#17865029614#
做销售工作,给别人发底薪加提成,那应不应该有什么工作上面的要求?比如你需要销售多少任务量之类的 - ******
#黄茂# 1、底薪不能低于当地最低工资,否则违法;2、销售人员工资都是底薪+提成,提成为销售额的10%左右,加班应当支付加班费,综合工资在3500左右;3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省...
#17865029614#
提成条款写入劳动合同,此项要求过分?业务员的底薪都不高,靠那点钱 ******
#黄茂# 1、从理论上来讲,提成方法即使不写进去劳动合同,也应该以附件或者公司文件制度的形式告之劳动者.那么这些都可以构成劳动合同的补充,有法律效力.2、如果单位完全没有任何书面的形式确定提成的计算和发放问题,则这个公司可以说太不正规或者太让人不放心了.我认为,即使不写进劳动合同,但是你完全可以要求以其他方式将提成相关问题确认下来,这是很基本的要求,否则今后用人单位是不是可以想发你多少就多少呢?这作为任何一个劳动者都是不能接受的.3、是否需要在面试的时候问这样的话,我觉得是可以问的.如果你还觉得不好意思问,也可问得婉转点,比如关于提成的计算方法等是否会以书面形式跟我确定下来呢?
