一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在事业单位工作已经5年，没编，是否应该考虑辞职？~
事业单位的试点改革已经在重庆、山西等地开始了。大约要在2010年3月底归类清理整顿完毕。事业单位人员的聘任制要全面实行，对于没编制的人员是个没保证的岗位，当然了现在养老制度的改革也最迟要到年底完全完成，全国范围内的流动人员也可以记入个人的基本养老帐户，这样以来对于打工一族来说，劳动一背子也可有连续的养老保障，对于有事业心和创业能力和素质高的人来说，当然是选择待遇高的地区和行业取得自己的最大现实价值，不要考虑养老的后事，趁年轻苦打拼一凡，多些收入，多买些商业保险是个规划人生的好法子。
对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。
根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定：
第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
扩展资料
根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知
第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
参考资料来源：百度百科-人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知
#18457515751#
在一事业单位工作已满五年前两年没有给签劳务合同,进三年才签了两次合同,请问可以申请没有签劳务合同期间的双倍工资吗? ******
#晋标# 不可以,过了时效 了
#18457515751#
我在一家事业单位工作15年了,我和单位也没签劳动合同.单位今年要辞退我. - ******
#晋标# 你可以要求单位为你补交养老保险,并可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,或给予经济补偿.
#18457515751#
我在行政事业单位工作五年没有合同. 今年找我签合同应该怎么签. 前面五年没有合同的怎么办 - ******
#晋标# 用人单位找你签订劳动合同而你不愿签订的可以依法辞退你.单位未在2008.2.1前与你签订劳动合同属于违法,应当支付你2008.2.1起到2008.12.31止期间总共11个月的双倍工资并且从2009.1.1.起视为已经签订了无固定期限劳动合同.用人单位...
#18457515751#
我在一个事业单位工作等待指标分配终未如愿如今已经5年了,我的档案,保险统统没有,我现在该怎么办? - ******
#晋标# 事业单位有什么指标分配的吗?现在即使是进事业单位都要参加统一的资格考试了
#18457515751#
我在一家事业单位打工七年了,前五年单位一直没给我交社保,也没签任何合同,后面两年才开始交的社保,签 - ******
#晋标# 不能.法律规定社保允许追诉,但追诉有时效,规定时效期为二年,你已经过了法律规定的时效了,劳动仲裁也不会受理了.
#18457515751#
我在一个单位工作了五六年、都没跟我签合同 - ******
#晋标# 1、你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 2、按照《劳动合同法》规定:新职工在入职后1个月内,必须签定劳动合同,超出一个月不足一年的,按双倍工资支付;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
#18457515751#
左右为难的决定目前所在是个事业单位,工作快6年了,收入不算高,但 ******
#晋标# 我个人觉得: 首先,你要确认你自己的想法. 其次,你要多和你家人沟通,说出你的想法,你的理由. 3、如果说不通的话,你还是可以考虑出来创业的,这样一不会影响家人的关系,二来也可以摆脱你认为的复杂的人际关系(其实在那里人际关系都是复杂的,呵呵). 哎,我们男人真辛苦啊!大家都一样,又要想着赚钱,又要顾家,又要处理各方面的人际关系,累啊.
#18457515751#
关于劳动关系赔偿的我一个女同事在事业单位工作了5年,没有节假日和 ******
#晋标# 1、“协议”和“合同”是同义词,劳动协议就是劳动合同了.哈. 2、节假日和双休日不休息应该有加班,怀孕不可以被辞退,他向单位讨的“说法”是否把这两项都包括了呢. 3、给了三个月的工资并签了字据,这字据是说明赔偿的是什么钱么?是以前的加班费?还是怀孕生育期间的医疗费和工资赔偿?或是这又回来作了两天的工资和辞退补偿?要知道,这几项都是应该有的. 4、这后来是多长时间啊?如果是在两个月内是可以申请仲裁的,劳动法规定的仲裁时间就是六十日内.
#18457515751#
江西事业单位,工龄福利问题我在江西一家事业单位工作了5年,进的是 ******
#晋标# 【机关事业 流动 企业】劳动和社会保障部、人事部《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发(2001)13号第一条规定:职工由机关事业单位进入企业工作之月起,参加企业职工的基本养老保险,单位和个人按规定的比例缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人账户,原有的工作年限视同缴费年限,退休时按企业的办法计发基本退休金.
#18457515751#
我在山东省一家省级的事业单位,事业编,工作5年了,我们单位现在还? ******
#晋标# 我的单位(国企,因该和你们的性质没有太大的差别)辞职后以前缴纳的保险是可以转的,转完后自己可以接着在教个人保险,你问一下你们单位保险可不可以转,因为之前交的保险费里也有你自己的工资,这些钱是不能白花的.
