【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司可以随便调休吗?总让我们周末上班,周一周二休息!合法吗? - ******
#简蚂# 合法啊!你工作特殊性呗!
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这种调休法律有文规定吗?调体有没有规定,上周没休这周休了,休的时 ******
#简蚂# 用人在单位安排劳动者在法定休假日上班的应依据法律规定支付劳动者加班工资,而不得以安排劳动者调休或补休的方式万而不支付加班工资. 当然,如果只是在休假日安排劳动者工作的,用人单位既可以安排补休也可以以不低于工资的200%支付劳动者报酬. 劳动法全国是一样的,但是地区性具体法规也是有的,具体操作只要不违反宪法,不冲突就是有效的
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公司调休是否合理、 ******
#简蚂# 我是律师,就你所述,五一放假的调休是国务院的规定.
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法定节假日加班值班还能进行调休吗 - ******
#简蚂# 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
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法定节假日加班可以以三倍调休吗? - ******
#简蚂# 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
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劳动法中关于加班时间算调休的规定 - ******
#简蚂# 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻...
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劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ******
#简蚂# 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
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除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? - ******
#简蚂# 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
