一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、HR应该掌握的知识
1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。
3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。
4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。
5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。
6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。
在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
可以学厨师，厨师是公认的前景不错的职业之一，有人的地方就有食物，有食物就有厨师。随着人们生活水平的提高，大家对吃穿住行用的要求也越来越高，越来越多的人走出家门，走进酒店或餐馆，所以厨师是一个人才紧缺的行业，也是一个经久不衰的行业。
而且学厨师没有年龄限制，学起来比较简单，只要肯学，用心学，还是比较容易学会初高中毕业生选择学厨师的人也越来越多。
现在无论在哪个城市，酒店、餐厅、火锅店随处可见，生意相当火爆。随着人们生活水平的提高，餐饮行业的发展前景一片光明，加之餐饮业利润高、资金周转回笼快、投资灵活等多重优势，成为很多人的创业选择
前面的又白费了
本科学历，3年客服工作经验，现在想转行做人力资源方面的工作~
人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经培训取得结业证书。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，工作5年。 （4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。 高级人力师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 这些是报考条件，你根据报考条件去准备吧。 关于人力资源管理方面的内容请参考 http://www.zwzsw.com/CourseInfo.aspx?course=67 追问： 我需要先考个人力资源本科学历么？我没有这方面的工作经历和经验。 回答： 当然有本科学历更容易报考。工作经验是在以后积累的啊。
如是你就是不善于处理当今诡谲多变的人际关系，建议你还是从事会计工作去吧，会计工作专业性很强，避免了很多的处理人与人之间关系的烦恼。何况再从事其它工作还要重新学，又很累。
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工作多年,想转行,能行吗? - ******
#喻颜# 这部分求职者往往在某一领域上工作了多年,但是通过多年的工作发现这块工作根本不适合自己,甚至在工作的时候已经产生了烦躁的心情,想换工作,碍于自己这几年都是在做同一块工作,真的想转行的话也不知道往哪一块去发展,看看身边...
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一份工作为何做到三年就又想跳槽了??肿么搞哦! - ******
#喻颜# 进入工作疲劳期了.不想跳槽的话,申请换个部门、职务.公司内部要是有晋升机会的话则抓住它,试试呗.给自己个标杆!不行的话,再跳槽!!
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工作三年想转行不喜欢现在的工作,辞职考研还是找新工作考研? - ******
#喻颜# 首先,不管你是因为什么原因不喜欢现在的工作的,我都很理解.我也是工作三年后,发现现在的工作在做下去也没什么意识,技术上提高很慢,有没有办法突破自己.于是我转行了,但是,转行真的需花费很多精力,我用三个月时间过度,每...
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毕业 出来工作3、4年了,现在想转行会不会有点晚? - ******
#喻颜# 男人,30岁前选对行;30~40岁,干对事;40~50岁,放对钱. 不晚的
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工作了快5年,突然就想转行了,但是没有目标怎么办? ******
#喻颜# 自己都没目标说个屁,难道还要别人帮你安排不成?总的有个目标,高薪也好,想当老板也好,或者工作轻松的,或者自由些的然后结合自己会些什么,适合做哪些工作,或者预期做些什么,需要学习什么总而言之,路是要自己走的,别人无法帮你,也没义务帮你
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当你坚持了一个行业三年了,想改行,该不该放弃 - ******
#喻颜# 看你做的成果怎么样了.如果有点成绩,业绩不错,可以一直继续做下去了,如果没有什么希望,没有什么成绩,那趁早改行为好.
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毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢? - ******
#喻颜# 有很多人都是转型过来做人力资源的,在我接触的HR人群中,有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网络、文员、销售等岗位的.就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业,到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业,然后才开始去发力,所...
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毕业3年了,一直做人力资源.想转行,但是好迷茫 - ******
#喻颜# 如果想转行就去销售行业吧,毕竟人力资源尤其是前期都很有局限性,人力资源积累下的经验,无论是心理学还是应变能力都很容易在销售岗位立足的,而且相对销售的薪资也很容易满足自己的需求.
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如何转行? - ******
#喻颜# 朝阳行业也不一定是好的行业,适合你自己的才是最好的行业.有技术含量是对的,要想有长远的职业发展,人一定要具备自己的一技之长,但不能把目光限于“可见的技术”,管理、投资、社交能力虽是无形,也是技术.行业还是一个比较...
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我是土木工程系毕业的,工作了两三年了,现在把工作给辞了,想转行做其他的,但又不知道做什么好,很迷茫 - ******
#喻颜# 什么工作都是靠勤奋,你的辛苦老板看见了,才会提拔你.你的所作所为老板都是看在眼里的,相信我,做一行爱一行.时间证明一切 我见多很多实例
