一、想要得到高薪酬，多关注以下四点因素：
1、全心投入工作：
工作时，一定要全心投入工作，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。把头完全埋进工作里，用工作填满所有时间，如果能长期实践这个秘诀，就能使你的生产力加倍。
2、熟练工作：
找出最有价值的工作项目后，要通过不断地学习、应用、练习，直到熟练所有工作流程与工作技巧，累积属于自己的工作。当工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短，就可以比经验不足的同事，更快完成相同的工作。当技能愈熟练，同时生产力也就不断地提升。
3、集中处理：
一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，集中并选在同一个时段来处理。这样会比一件一件分开在不同的时段处理，节省一半以上的时间，同时也能集中注意力，提高工作的执行力。
4、简化工作：
尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。另外，运用授权或是外包的方式，避免花费时间去做低价值的工作。
二、从内在、外在两大方向寻求高薪突破：
一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
找到属于自己的高薪捷径，职业规划专家认为，很多时候，影响薪水高低的不仅是自己的工作能力，更是自己的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。
内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力。
内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里。
从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。
1、敬业：
这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，自己必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。
2、低调：
一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。
3、学习：
步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年息最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
外在：看准环境，寻找高薪捷径。
如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。职业规划师们有一些高薪的窍门。
1、单位的实力，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000、6000元并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。
2、有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
3、掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
4、自身价值经得起挑战吗？要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
每个人的答案都不一样，职业规划专家提醒，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，就会离高薪更近一步。每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。
在永辉超市工作工资高不高?在里面做什么工资要高一些呢？~
最赚钱的除了财务和高管，应该就是销售了。从最底层的做起，每天你的营业额如果在全超市名列前茅，那么你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度会评选销售精英（也就是奖金）。
销售如何做好工作：
第一， 要问问自己选择做销售的原因。一般是出于以下三个原因：
1.企业高层大多数都来源于销售人员，如果是出于这个原因，则可以往销售管理方向发展。
2.从事销售有利于实现创业。
3.销售技能可以让自己的工作，家庭，生活事半功倍。
第二， 一份完整的职业规划包括十个方面的内容：
A题目及时间坐标；
B职业方向和总体目标；
C社会环境\职业环境的分析；
D行业分析\企业分析;
E目标分解\选择\组合；
F明确成功标准；
G自身条件及潜能测评结果；
H差距分析；
I缩小差距的方法及实施方案。
第三， 销售人员职业规划的关键点：
1.职业生涯规划一定要清晰；
2.给自己定位\确定自己的人生追求与发展目标；
3.需要考虑自身因素，但同时应该立足行业，结合企业；
4.不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的；
5.坚定的执行力。任何规划或者是计划需要坚定的执行才有意义；
6.任何时候信心比黄金还重要。
需要有很好的敬业精神。全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。还有一定要勤奋，公司在发展，每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去努力工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
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怎样做好一名超市的员工 - ******
#曲贴#怎么做好超市员工?第一次听到有人去问这个问题,其实什么工作都是一样的,只要用心,什么都能做的好,就看你想不想做好了.想的多了,反而什么都做不好.用心,就是最好,相信自己就是最好.但是说回来,超市确实和外边的摊位,店面不一样,我想,作为客人,我买的是当场不用付钱的东西,只要服务员用笑脸相应,我们不用去为了钱和客人争斗,所以基本不会太多的发生语言的接触,只要一个笑脸就OK啦.但是业务只是还应该是要好的,最起码你要了解你所经营的范围有什么东西,什么东西有什么好处,适合于什么人,这都是一个超市员工应该有的素养. 个人见解,不对的地方别见怪.
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在超市上班如何做好自己的本貭工作 ******
#曲贴# 货物缺啥补啥,热忱服务,对每样东西的摆放都有了解.
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作为超市食品区的一名员工怎样做好自己的工作 - ******
#曲贴# 讲究卫生,听从安排,端正自己的态度,跟同事之间好好相处,很简单的
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如何做一个合格的超市员工 ******
#曲贴# 超市在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解,而造成商品组合欠佳、形象宣传模糊、顾客认知率较低等情况,这是因为区域消费水平的差别,消费者所处文化氛围的不同等原因,势必造成消费群在认知和接受新进...
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如何在超市工作好自己的工作,才很轻松呐? - ******
#曲贴# 每天用心去做,用心去笑着解答顾客的问题就OK了,这样顾客舒服,自己也高兴,而且可能主管也看着
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在超市上班怎样才能提高个人素质啊?大家帮帮忙吧! - ******
#曲贴# 1:要学会与客户沟通,交流.通过沟通交流去了解客户的需求,但是切记不要跟客户啰啰嗦嗦,这样容易引起对方反感.2:要学会观察,通过观察顾客在选购商品时的一些细节也可以把握她(他)的消费心理.3:在推销商品时切记不要过于夸大其词,对顾客可能提出的问题要做好心理准备.4:切记随时面带微笑,这样不仅能让自己有个好心情,而且能让人与人之间的距离变得很近,容易沟通.
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怎样做一个出色的超市理货员 - ******
#曲贴# 怎样做好一个超市理货员,超市中的理货员看似工作较简单、普通,但他们是与顾客接触最直接人.他们的一举一动、一言一行无不体现着超市的整体服务质量和服务水平,他们的素质好与差,将直接影响到公司的生意和声誉,所以只有不断地...
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如何成为一名超市优秀员工 - ******
#曲贴# 不怕主管,适当的表现敬意; 跟同事处理好关系,老大一句话; 熟悉超市的任何流程,不急,不躁跟领导处好关系,不怕老板
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如何提高超市收银员的服务技巧? - ******
#曲贴# 在超市中,恐怕没有哪一类人员比超市收银员接触更多消费者了.而在顾客眼中,服务员就等于服务,他们就是公司的代表.作为超市中与消费者最亲密接触 的超市收银员的形象及其一言一行都至关重要.与顾客接触多,其碰到的各种问题也多...
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如何做好超市的管理工作? - ******
#曲贴# 超市店面管理制度 一、店面员工工作程序 1.更换工作服,佩戴工牌,打卡签到; 2.参加班前会,了解公司的规章,信息以及面临的问题; 3.进入工作现场,各部门分配工作; 4.清理自己负责区域的卫生; 5.逐一检查货架,确保整齐,安全; 6....
