讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：
1、曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
-- 你现在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水?
-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。
-- 那你有什么要求吗?
-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到offer上的数字，是我当时在上海工作的4倍。
2、有一哥们，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加30%实在嫌少。
只要直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个20倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他现在的公司在入职时给了他50%的涨幅。
面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（下）
面试问答之间见技巧 问薪水要求该怎样回答~
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。读了《》的人还读了: 1、2010年入党积极分子思想汇报：和谐社会 2、浙江：省级机关、省属监狱系统、市公安局公务员面试即将开始 3、入党积极分子思想汇报范文：好党员要从守纪开 4、it人寻找职业发展的第二春_综合指导 5、就业指导：求职应“对号入座” 6、面试问答详解（一）_综合指导 7、2012年公务员面试热点：校园限速令 8、“男女公关月薪万元”是真是假 暗访揭骗局 9、新人求职一招制胜的关键 10、职场心理：职场进退把握三大原则
因为一般进公司都会有试用期，就算你的能力再强如果一来就报心里价位，如果该价位高于企业自定的价位，会让面试考官感觉不舒服，如果低了那自己也会吃亏。如果觉得自己的能力确实强，并能胜任你所应聘的本职位，可以与面试考官这样说，“进到公司肯定都要试用，试用期我尊重公司的规定，但试用合格对我的工作能力满意的话，我要求不低于多少（可报出自己的期望值）。”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大，你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额。只要你的能力的确能胜任本职位，并且工资要求也与社会上相同职位相差不大，我相信单位一定会考虑的。
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请问一下关于面试时薪水问题应该如何回答? - ******
#楚览# 求职者最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答.因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个...
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如何应对面试时的薪水提问 - ******
#楚览# 你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利.到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错.接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗.你应该如何作答...
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如何回答面试中的薪水问题 - ******
#楚览# 讲好故事,问好问题,显得亲近些.有最重要的一点要记住:当讨论涉及你想要的薪酬水平,绝不要首先给出数字. So here's a list of responses for all the ways the interviewer will ask you how much money you expect to make. The more times ...
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当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答 - ******
#楚览# 一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定,另一方面我会说公司有自己的薪资原则,我尊重公司的决定,但是我的期望是尽自己最大的努力,给公司带来更大的利益,我相信公司的薪酬体质是合理的!
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最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! - ******
#楚览# 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.
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面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? - ******
#楚览# 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.
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面试怎么谈薪水问题? - ******
#楚览# 主要抓住面试人员的心理,即从面试人员的言谈举止中发现这个岗位的重要性及紧迫性,如果急需和很饥渴状态,价位可开高一点,其二、抓着你应聘岗位,你对其熟练程度及自己独特的观点,对企业带来的最大经济效益.在应聘一个岗位时一定对公司背景及需求有一番的了解.方能在谈薪资时达到最大化
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面试的时候该如何谈薪酬? - ******
#楚览# 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
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面试时问到薪资该怎么回答呢? - ******
#楚览# 实际上我觉得当HR问你期望薪资的时候你完全可以把自己期望的值说出来,当然你要事先对这个行业的薪酬有点了解,不要太离谱,比方说一个普通的文秘你要7K一个月,这样有些过分. 不要不好意思说,不说对你个人实际上是非常不公平的...
