绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等等，下面一起来看看详细内容吧！
什么是绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
绩效考核起源
绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。
绩效考核作用
达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
促进成长
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
人员激励
通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。
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绩效考核能给企业带来什么好处? - ******
#逯待# 1 绩效考核是企业对员工进行培训的主要依据 对员工的培训是企业经营活动中不可或缺的一个关键环节.合理有效的培训在为企业增添合格的人才的同时,也帮助企业极大的节约人力资源管理成本. 企业通过合理有效的绩效考核清晰地了解...
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什么叫绩效考核?又是怎么考核的? - ******
#逯待# 一直以来,人们对于绩效的作用莫衷一是,认为绩效考核是把双刃剑,既可以帮助企业改善绩效,也能把企业的绩效推向更为糟糕的一端,至于究竟是哪一端,谁也说不清楚.于是,人们就开始争论,到底是否该做绩效考核,绩效考核究竟能给...
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绩效考核在工作中能起到什么作用? ******
#逯待# 就绩效考核本身来说,应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的,而不是奖惩.企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分,带有激励导向,...
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什么是绩效考核 ******
#逯待#绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.绩效考核的目的及重点,是企业在制定发展规划、战略目标时,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务.绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评.
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什么叫绩效考核,回答的亲,请详细点哈 ******
#逯待# 您好,我是学人力资源管理的,在校大学生,我希望一下小建议能给您带来帮助. 绩效考核,又称之为,绩效管理的一种.在管理中,起到至关重要的角色和地位,它主要...
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对于企业而言,绩效考核有哪些作用? ******
#逯待# 每个企业都有自己的绩效考核体系,可能还设有专门的考核部门.那么对于企业而言,绩效考核都有哪些作用呢?针对这个问题,华恒智信在对多家知名企业进行采访后得出绩效考核的作用可以分为三个层面:一 战略层面,绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用.企业可以将公司的战略目标融入到绩效考核当中,使公司的战略得到实施.二 管理层面,绩效考核是公司评价员工表现的基础.公司可以根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题.三 发展层面,从发展的角度来讲,公司可以通过比较不同年份绩效考核的标准不断改善公司的规章制度,同时及时发现制约公司发展的瓶颈.
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绩效考核的目的是为了什么 - ******
#逯待# 绩效考核简单的说就是考察员工的工作完成情况,你应该根据你们企业的具体情况来制定. 考评条件: 1、有明确的考评标准 2、有完整的信息 3、有权威的考评组织 考评原则: 1、实事求是 2、突出重点 3、奖优罚劣 考评目的: 1、考评是完成目标的保障 2、考评是给与公平报酬的依据 3、考评是发掘人才的手段 4、考评有利于加强对组织活动的管理 希望对你有帮助,也希望你能采纳.
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如何正确理解绩效考核的作用? - ******
#逯待# 科学、合理的绩效考核可以更好的发挥员工的工作积极性,从而更好的实现企业和员工共同进步的目的,而不是单纯是为了薪酬体系的规划而设计.而绩效考核对于企业和员工都是非常重要的. 1、通过绩效考核管理实现公司目标,绩效管理是...
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什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么? - ******
#逯待# 一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致....
#15890851201#
简述绩效考核的作用 - ******
#逯待# 通过绩效考核可以衡量公司各层员工和管理层的工作效果,是否能完成工作任务,如果完不成可以通过培训,调岗或辞退.如果完成得好可以作为发放奖金,晋升的标准.
