。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资
事业单位绩效工资标准是什么?~
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事业单位岗位绩效工资制度具体是怎么回事呀?老爸是初中的一位老教师,想帮他问一下. - ******
#蒲空# 事业单位绩效工资,一般分为三部分:一是基本工资,即保证生活的工资;二是绩效工资,根据工作量大小和工作成效,决定的工资.三是平均工资.对于管理、后勤岗位上,无法计算绩效的,可以拿绩效平均工资.绩效工资的实施,主要是为调动事业单位人员工作积极性,解决干好干坏一个样的问题,是事业单位改革的趋势.因此,你父亲没有必要担心,可能工资受些影响,但至少可以拿到基本工资和平均工资.至于退休后,是拿固定的退休工资,比在职要少些,大概是在职的95%左右,但与绩效工作没有关系.
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事业单位的工资构成一般有哪些? - ******
#蒲空# 2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效. 一、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一. 二、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的,都可以归到这一类里. 三、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬, 按业绩取酬. 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面相同.
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事业单位的绩效工资的具体内容 ******
#蒲空# 国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资 日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,...
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事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%.到底以哪个为基数? - ******
#蒲空# 基础工资是要全额给你的,不能动,能动的只有30%.如你的工资是1000元,那么最低要保证你700元,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不好,单位可以降低你的百分比,也可以是30%全额给你.如果给你20%奖励,你的工资就是700+1000*20%=900元.
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事业单位的工资怎样的,有具体的标准吗? - ******
#蒲空# 事业单位绩效工资表 一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决. 二、标准:全额拨款事业单位在职人...
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绩效工资是指根据工作成绩和劳动效率确定的工资.实施绩效工资的作用? - ******
#蒲空# ②有利于提高事业单位所有劳动者的收入中的所有一定是错的,以后有太绝对的词不要选除非是课本上有的 ③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一,这个不对应该是因为我们的事业单位都是国有企业,涉及国有企业的分配只有按劳分配,而没有其他
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事业单位工作人员的基本工资由什么构成? - ******
#蒲空# 事业单位工作人员的基本工资由岗位工和薪级工资构成.事业单位工作人员工资的构成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设...
