业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地方负责人一般在销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。这里是按最简单的是按销售总额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。卖到2万可拿到5%（1000），另一种算法是超出的1万算5%（900=400+500）。以上数据仅供参考，行业之间和公司之间的区别是很大的。另外还有按销售差额来提成和利润的百分比来提成（里面也可以用到销售总额等级差），那还要复杂的多的多...用一句行话来说里面的水深着呢，这里就不多说了，我个人觉得其实那些都是用来绕那些可怜的业务员的。
首先，销售总经理拿全部的提成
其次，区域总监拿一个区域的提成地方负责人拿所负责的那片的提成
普通业务员就拿自己的提成
FOR：销售总经理拿全部；区域总监拿各个省或者市，地方负责人在拿区域下面的各个单位，而业务员只能拿自己的那份了
谢谢！
销售型公司薪酬和提成如何分配
什么叫做商业？~
商业源于原始社会以物易物的交换行为，现代的商业分为线下以及线上两种，极大提高了贸易的效率。
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提成3%怎么算 - ******
#慎亚# 提成是一种根据销售额或利润等指标计算的激励方式.如果提成率为3%,可以按照以下方法计算提成金额:提成金额 = 销售额(或利润) * 提成率例如,如果销售额为10000元,提成率为3%:提成金额 = 10000 * 0.03 = 300元因此,在这个例子中,提成金额为300元.请注意,提成率和计算方法可能会根据具体情况有所不同.在实际应用中,可能还需要考虑其他因素,例如提成的基准、阶梯式提成等.如果你遇到特定情况或有其他要求,请提供更多详细信息,以便我能够给出更准确的回答.
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不锈钢销售人员提成制度 - ******
#慎亚# 提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金. 提成是对销...
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销售团队的佣金提成管理制度 - ******
#慎亚# 没有关于销售团队的佣金提成管理制度该注意哪些东西.但可以分享的有具体如下:A、虽都认为自己对路线熟悉,但大部分存在无固定拜访路线表,并且大部分对客户不完全熟悉,拜访不按时按路线,随意性较强;拜访前的准备与拜访后的总...
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如何确定销售人员的薪酬 - ******
#慎亚# 转载以下资料供参考销售人员薪酬设计一、销售人员基本薪酬模式 在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种: (一)“纯工资制” “纯工资制”指的是...
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物流行业营销人员提成办法 - ******
#慎亚# 按毛利算,高于5000按20%-30%算,低于5000按10%算,团队或者部门高于5W或者10W可以全员按25%-30%抽成.这样比较合理.
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5%的提成是怎么算 - ******
#慎亚# 提成金额=业绩*提成(5%). 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得. 提成的方式类似计件...
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销售卖一套房提成多少 - ******
#慎亚# 卖一套房子的提成比例一般在0.5%至3%之间,具体取决于开发商的奖励政策.
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我去做卖的工作,工资制度是200底薪加提成,那我不明白提成这一块? ******
#慎亚# 销售业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成.销售提成是指以销售绩效(成绩)为基数,按政策确定的比例提取奖励的薪酬方法.销售激励通常与...
#19727426902#
如何计算团队个人销售提成更合理 提高团队合作精神? - ******
#慎亚# 如何建立合理的薪酬体系 1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情. 如果公司还没有实施工作环境调查,请立即开始实施,而且不要以为1年实施1次就够了.你每年...
#19727426902#
作为一个销售管理怎么带好自己的团队?还有淘宝运营提成一般怎么算? - ******
#慎亚# 培养好自己的领导力,执行力,为团队制定规则……淘宝提成按照运营者对淘宝的贡献……
业务员提成比例多少合适?答：5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，...
销售提成要多少合适答：营销外包佣金包括销售代理佣金、营销顾问费、推广／广告服务费等营销业务外包所需支付的费用。 行政人力资源中心在年底时，制订全员奖励提成分配方案，报公司总经理办公会审议批准后执行分配。（二）一线销售人员销售提成比例的确定...
提成怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?答：假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有...
销售提成怎么算 例如 20%的提成 底薪2500 卖了3万块钱答：有按原价提成，有按利润提成的，比如三万块钱×20%=6000，6000+2500=8500这个就是自己的，就是三万块钱比如盈属利3000，3000×20%=600 2500+600=3100就是自己的。假设，这个月总销售额为50w，个人销售额为5w，这片...
销售人员提成怎么分配?答：这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成...
在工厂做销售,提成一般是%多少?答：每个单位的提成不一样的,各个地区各个行业也不一样。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。...
销售提成 比例 如何设计???答：这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成...
个人与公司之间的合作怎样进行个人提成?答：浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例,如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下,则只拿基本工资,如果完成的销售额在浮动定额以上,则超过定额部分按一定比例提成,外加基本工资。
七种销售提成方案有哪些?答：七种销售提成方案有如下：一、工资待遇执行办法。1、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。2、百分比提成。3、业务管理的10%提成。二、人员分工及其职责描述。负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司...
公司一般给销售人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上底薪...答：1、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；2、销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
