提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。
假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
扩展资料：
提成比例的确定
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料：百度百科-提成
提成金额=业绩乘以提成。底薪是1000，提成是5%，不知道业绩无法计算提成。
例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。
一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。
提成工资制：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
扩展资料：
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队氛围。
无提成：基本无法提高员工积极性，不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
参考资料：百度百科——提成
百分之三,就是卖100块钱提成5块，1000块提成是50，1万块是500块，10万就是5000块。拿个计算机算一下就知道提成多少了。把数目乘以0.05就可以了。
提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
基本底薪1500元,提成一万元一个点,怎么算~
基本底薪1500就是你不请事假的情况下那就是一个月最少1500的工资，提成一万一个点，那就是万分之一的提成了，你要是业绩有一百万的话，那就是一百块的提成金额了。
有按原价提成，有按利润提成的，比如三万块钱×20%=6000，6000+2500=8500这个就是自己的，就是三万块钱比如盈属利3000，3000×20%=600
2500+600=3100就是自己的。
假设，这个月总销售额为50w，个人销售额为5w，这片区域总额为30w，那么
第一种情况，提成 = 50w X 0.4% = 2000 元
第二种情况，提成 = 5w X 0.4% = 200 元
第三种情况，提成 = 30w X 0.4% = 1200 元
销售这一行业的话，提成高不高还是比较考验个人能力，个人销售能力强的话，工资自然就高。
扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成
#19588147061#
提成点2个底薪1000每个月营业额100000一个月有多少工资? - ******
#窦玛# 底薪1000元 提成100000*2%=2000元 底薪1000+提成2000=3000元 未达个税起征点,无需缴纳个人所得税.
#19588147061#
业务员工资提成怎么算 - ******
#窦玛# 是这样的,业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看你从事的行业了,你的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少! 一般情况下底薪是比较...
#19588147061#
底薪加提成怎么算 - ******
#窦玛# 工资提成10%是按照业绩的多少来计算,比如销售业绩额为10000元,那么提成就是10000X10%=1000元,再加上底薪就是所有的工资收入.
#19588147061#
底薪三千千分之一的提成是多少? - ******
#窦玛# 这可能是做保险的或做理财、房产的福利.千分之一的提成,就是满1000块,1块钱的提成.假如你这个月推销了一套商品房100万,提成就是1000块.推销了三套,就是3000块提成,加上你的底薪3000块,这个月的工资和提成就是6000块.
#19588147061#
5%的提成是怎么算 - ******
#窦玛# 提成金额=业绩*提成(5%). 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得. 提成的方式类似计件...
#19588147061#
我是做汽车内饰精品批发的,利润在25%左右,请了个业务员底薪1000,跑业务开销负责,请问下提成怎么算.急 - ******
#窦玛# 每个月必须达到2万或某个数额,然后可以算提成,一般是2-3个点的提成
#19588147061#
怎么算提成?底薪两千二,提成是按销售额的百分之一点二 - ******
#窦玛# 那得看你的销售额多少啊,如果是100万额度,1%提成不就是1万了嘛,加上你的3000底薪,就是13000了.
#19588147061#
工资提成计算公式 - ******
#窦玛# 1、设售出产品为X,收入为Y Y=1000+2X 0〈X〈300 Y=1000+(X -300)+2X 300〈=X 2、Y=10X 0〈X〈80Y=10X+(X-80)*10 80〈=X (“〈=”表示大于等于)
#19588147061#
什是提成?怎么算 - ******
#窦玛# 1000是老板给你的底薪,就是你没有销售也能拿到,15%的提成是必须你销量了产品以后按你销售业绩算,比如你这个月销售了100元的产品,那老板给你15元的提成,那你这个月的工资就是1000+15=1015元,如果你这个月销售了10000元的产品,那老板会给你10000*15%=1500元,那你这个月的工资就是1000+1500=2500元
#19588147061#
提成是按销售额总额来算的怎么?我们是做五金的,然后底有800元, ******
#窦玛# 业务员:一般的业务员都是底薪 业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系.
