人力资源部门主要职责如下：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部管理的基本职能：
1、选人：即招聘与甄选。要选择最适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。
2、育人：通过培训教育，不断提升员工的专业技能和综合素质，改善绩效，提升工作效率和员工价值，成就个人，实现单位与员工的双赢。
3、用人：把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出最大的潜能。
4、留人：通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，把少数（大约占20%）对单位真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为单位创造着80%的价值）。
5、汰人：把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。
~
#15747149732#
人力资源部职责是什么? - ******
#扶傅# 人力资源分为六大模块,招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、人力资源规划,每个模块都有独立的工作的方向和价值体现.但从人力资源部的职责而言,最简单的理解就是两个职责:服务支持和管理咨询.
#15747149732#
人力资源岗位职责有哪些? - ******
#扶傅# 职位职责1、 人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计...
#15747149732#
人力资源部具体是做什么的? - ******
#扶傅# 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施. 2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系. 3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、...
#15747149732#
企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ******
#扶傅# 人力资源部工作职责 人力资源部部门职责 职责细分 备注 1.人力资源管理制度建设 (1)制定企业人力资源战略规划 (2)编制员工手册,建立员工日常管理规范 (3)制定企业人事管理制度与工作流程,组织、协调、监督人事制度和流程的落实...
#15747149732#
人力资源是工作些什么? - ******
#扶傅# 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作.
#15747149732#
人力资源部有哪些工作职责和工作权限 - ******
#扶傅# 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
#15747149732#
人力资源的主要职责与任务是什么 - ******
#扶傅# 要求 岗位名称 人力资源 职务级别 经理 需求人数 1人 性别要求 不限 年龄要求 27—35 工作经验 人力资源岗位5年以上工作经验,其中任职经理职位3年以上. 学历要求 本科及以上 专业要求 人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专...
#15747149732#
请问一个单位的人力资源部主要是从事哪些方面的工作的?请朋友们不吝指教,谢谢! - ******
#扶傅# 6大职能模块:人力资源规划招聘培训绩效考核薪酬管理员工关系
#15747149732#
人力资源是做什么的?主要做些什么? - ******
#扶傅# 人力资源6大模块:1、工作设计与分析.2、人力资源规划.3、绩效考核.4、薪酬管理.5、招聘与甄选.6、培训与开发.最高职位人力资源总监.
#15747149732#
人力资源部的工作职能 - ******
#扶傅# 人力资源管理的职能:1、人力资源规划为了更好的进行人力资源管理,首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解,所以要进行职位分析.职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来...
