1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
3、在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
加班工资标准：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班：
是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
1、工作日加班；
2、双休及法定假期加班；
3、机关事业单位的加班。
综上所述，周末加班补休不需要给加班费，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
【法律依据】：
《国家工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
四十四条
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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#18037814329#
请问劳动法对节假日加班是怎么规定的? - ******
#萧矩# 你好 这个严重超时了!我们国家实行八小时工作制,每周至少保证休一日!加班工资算法:加点工资(一天中超过八小时的):按150%工资标准支付;双休日加班未调休:按200%工资标准支付;法定假加班:按300%工资标准支付.
#18037814329#
周六日加班 有关的法律规定 - ******
#萧矩# 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
#18037814329#
周末加班如何计算调休时间 - ******
#萧矩# 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
#18037814329#
法定节假日加班可以以三倍调休吗? - ******
#萧矩# 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
#18037814329#
劳动法规定节假日加班和平时加班如何计算 - ******
#萧矩# 根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
#18037814329#
关于加班调休和计算加班费 ,调休有时间限制吗?必须在本季度调休 计算加班费是按照底薪还是底薪+岗位津 - ******
#萧矩# 用人单位这样的做法并不违法的,支付的加班费不低于最低工资折算出来的标准就可以的.
#18037814329#
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 - ******
#萧矩# 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
#18037814329#
新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ******
#萧矩# 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
#18037814329#
我想问一下劳动法中对有些公司拿工人的加班时间去倒休是怎么规定的? - ******
#萧矩# 你所说的倒休应该是调休.按照法律规定,除法定节假日外的加班,公司是可以不支付加班费,而采取调休的方式.调休的比例是1:1,即加班多少小时,...
