法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的？~
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#19740544611#
求怎么算公司工资,双休日? - ******
#柳婕# 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...
#19740544611#
劳动法规定双休日的加班费是怎么算的? ******
#柳婕# 还是我来告诉你吧! 劳动法是这样规定的: 正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍;也就是说你干8小时领取1.5天的工资. 周六和周日的加班费是本人工资的2倍.也就是说你干8小时领取2天的工资. 节假日加班费是本人工资的3倍.也就是说你干8小时领取3天的工资.
#19740544611#
劳动法双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时,超过的怎么算? - ******
#柳婕# 周末是双倍工资,法定节假日是三倍工资.周末的加班可以串休,节假日加班不可以用串休抵消.加班费就是你劳动合同上写的工资折合...
#19740544611#
星期六上班的工资怎么算? - ******
#柳婕# 显然不合法 《劳动法》明确规定:每周工作时间最多40小时或者5天 两个条件是选择关系 也就是满足一个就成立 其他一切时间都算加班 是加班就要付加班费 平时和周末加班分按200%支付 国家法定节假日按300%支付
#19740544611#
劳动法关于周六日上班的规定 - ******
#柳婕# 如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的,但是需要经过劳动部门的批准.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度....
#19740544611#
劳动法规定员工双休日上班时工资是怎么算的? - ******
#柳婕# 双休日的加班工资是平时日工资的2倍
#19740544611#
劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的? - ******
#柳婕# 周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休...
#19740544611#
劳动法星期六工资怎么算 - ******
#柳婕# 由于现在实行的是周五工作制,因此,星期六上班虽然并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但属于加班,应支付第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的加班费.
#19740544611#
星期日上班按劳动法怎么算 ******
#柳婕# 按照平时工资的百分之200计算 国家法定节假日是百分之300
#19740544611#
劳动法周末加班时间怎么算 ******
#柳婕# 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.” 加班双倍工资
