一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高
为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元
对于你这个问题我不好给你合适的回答 . 这个要看是那个部门的, 做什么部分的提成都不是一样的.
业务员提成怎么算?~
是这样的，业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看你从事的行业了，你的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少！
一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高
为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元
#15286149548#
业务员提成怎么算比较合理 - ******
#古永# 底薪加提成,如企业要发展必定要促使业务员多销售产品,这样可以把底薪降低提成加大.
#15286149548#
求业务员提成方案,高手来! - ******
#古永# 广告开发是个利润很大的行业.如果想要留下高等人才.需要指定一个工资制度.每年考核一次.业务好的可以加工资.工资等级分为1000 1500 2000 3000 等等,根据当地情况来定.业务提成10%.
#15286149548#
销售员提成到底怎么拿才合适 - ******
#古永# 如果没有底薪我是建议1万以下10%,一万以上五万以下20%,五万以上十万以下35%,十万以上就可以30%就可以了,如果更多也可以适当提高抽成比例.但是我建议前几个月能有底薪是最好这样更能留住新人.希望能帮到您,谢谢!!!
#15286149548#
业务员的提成怎么拿 - ******
#古永# 这个每个公司都是不一样的规定的,基本上都是按照约定的提成点来计算,然后直接跟工资一样打进员工的工资卡就好了.
#15286149548#
销售员的提成比例问题? - ******
#古永# 大公司,不管是国企还是私企只要是有规模的生产企业 个人销售提成2%,不用置疑80%-90%的企业全部这样 至于理由,那就涉及到市场营销学和经济学了~
#15286149548#
按照国家规定,业务员提成是如何发放的? - ******
#古永# 提成的发放方法是按照薪酬类科目记账支出的,要按收入缴纳所得税
#15286149548#
帮我看看这种情况业务员合适?怎么提成合适呢? ******
#古永# 业务员一般是按成交金额,分阶梯式的,底价几个点,上浮多少几个点,也有固定式的,就是一个单总金额的几个点,一般不少于5个点,设计有二种,一种也是按总金额计价,如果量尺寸,出图,出效果图,还要现场监理就不少于5个点,如果只画图一般就是1-3个点.还有一种就是出一张图多少钱,一般是200块的样子.
#15286149548#
销售业务员有提成吗?提成是怎么算的? - ******
#古永# 做培训类的销售有高提成,又能经常和一些老总级别沟通.有利于你以后的发展.
#15286149548#
销售人员一般提成是多少 - ******
#古永# 公司在底薪的提成设计之初就要考虑的足够长远,要对公司未来的业务规模有一定的展望,如果看的不够长远,后期将带来很多的麻烦,甚至给公司造成重大损失.好的薪酬制度,可以让一群羊变成一群儿狼,充满激情和战斗力.不好的薪酬制...
#15286149548#
业务员的工资和费用加提成怎么算 - ******
#古永# 您好!业务员的工资和费用加提成应该在《劳动合同》中由用人单位和您约定.不同的单位,经销不同的产品或者商品,费用指标和提成方式都是不一样的.比如某房地产销售公司和售楼小姐签订《劳动合同》时约定:基本工资2000元/月,费用是销售金额的1%,提成是销售金额的2%,假定该售楼小姐本月销售商品房的金额是200万元,就可以凭合法的发票报销2万元费用,提成4万元,她本月的工资总额就是:2000元+40000元=42000元.谢谢阅读!
