所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费．
你如果在6月份辞职，那么应调休而未休的那一天，单位应另外支付给你不低于你日或小时工资标准的200%的加班工资。
调休符合《劳动法》，你如果因辞职享受不了的三休，应补成加班工资给你。
劳动法周末加班可以换调休吗 劳动法关于加班工资的~
可以的。
1、《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、也就是说：
（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。
（2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。（因为：周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间，此时安排加班如不能好好休息，将严重影响职工的身体健康，不同于日常加班，所以：以补休为优先选择。）
（3）如果是国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排加班：必须支付300%的加班费，不能以安排补休来代替。
3、公司把“加班一两个小时根本不算加班”：是错误的，违反了《劳动法》第41 条：单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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厂里无冤无故放假 把双休加班补到星期一到星期五算不算违法 - ******
#游飘# 是不违法的,因为劳动法规定,用人单位一周内至少安排劳动者休息一天,对于周六,周日调休,是允许的,不过调休的时间在连续两周之内,不能将一个月的第一个星期天上班,调到这个月的最后一个星期中安排休息的.所以这种不算违法的.不过劳动法规定,一个月加班小时不得超过36小时.
#15364058815#
这种调休法律有文规定吗? ******
#游飘#用人在单位安排劳动者在法定休假日上班的应依据法律规定支付劳动者加班工资,而不得以安排劳动者调休或补休的方式万而不支付加班工资. 当然,如果只是在休假日安排劳动者工作的,用人单位既可以安排补休也可以以不低于工资的200%支付劳动者报酬. 劳动法全国是一样的,但是地区性具体法规也是有的,具体操作只要不违反宪法,不冲突就是有效的
#15364058815#
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#游飘# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
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如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? - ******
#游飘# 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
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我想问一下,关于调休的问题.用周末加班时间调正常班,是否合理. - ******
#游飘# 用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.
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把这个月的周六,日班和下月的周一,二调换! 周六,日上的是正班, 这样符合劳动法吗? - ******
#游飘# 合法,它属于补休,不需支付加班费,也不影响工资. 劳动法规定:休息日安排劳动,又不能补休的,应支付百分之二百的工资. 已经补休了,就不需支加班费. 不过,公司应事前告知.
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请假当调休是否符合劳动法? - ******
#游飘# 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
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请问工厂私自调换双休日有没有违反劳动法 - ******
#游飘# 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
#15364058815#
工厂里老是拿星期天调休,有没有违法劳动法呀,烦烦请大家出招 - ******
#游飘# 一般星期六,天.上班是属于加班.加班工资应该提升为1点5到2倍.如果不加工资是犯法的.其实调休也就是想不加工资.
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公司用双休日的加班来扣除调休的工作时间是否违法 - ******
#游飘# 按《劳动法》的规定,双休日加班应安排补休的,如不能补休,应支付双倍工资.
