所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费．
你如果在6月份辞职，那么应调休而未休的那一天，单位应另外支付给你不低于你日或小时工资标准的200%的加班工资。
调休符合《劳动法》，你如果因辞职享受不了的三休，应补成加班工资给你。
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#17196055931#
中华人民共和国劳动法 正常工作日是否可以双休日调换 - ******
#邢彬# 可以,用人单位根据需要,可以灵活调整休息日.
#17196055931#
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗? - ******
#邢彬# 1、公司强迫员工加班,员工可以拒绝吗?《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延...
#17196055931#
英业达公司把周末还有平时加班算成调休,违反了劳动法那些规定?请高手回答一下,谢谢 - ******
#邢彬# 如同老胡所说:存在可能性,是否是不定时工作?1,如果是,那不违法.2,如果不是,那就是违法劳动法,而从经验看来,哪条劳动法对你没用,你个人无法通过劳动法来跟公司谈,你最多说违法,如果他不理会???那么无论他理会不理会...
#17196055931#
周六周日上班可以算调休吗? - ******
#邢彬# 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
#17196055931#
公司可以随时调整公休日吗? - ******
#邢彬# 可以根据实际需要调整的,只要没有超时工作就可以啦
#17196055931#
劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办? ******
#邢彬# 劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资.由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外.即是说,法定节假日是不能调休的.星期六、星期天属公休日.
#17196055931#
厂里无冤无故放假 把双休加班补到星期一到星期五算不算违法 - ******
#邢彬# 是不违法的,因为劳动法规定,用人单位一周内至少安排劳动者休息一天,对于周六,周日调休,是允许的,不过调休的时间在连续两周之内,不能将一个月的第一个星期天上班,调到这个月的最后一个星期中安排休息的.所以这种不算违法的.不过劳动法规定,一个月加班小时不得超过36小时.
#17196055931#
请假当调休是否符合劳动法? - ******
#邢彬# 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
#17196055931#
公司用双休日的加班来扣除调休的工作时间是否违法 - ******
#邢彬# 按《劳动法》的规定,双休日加班应安排补休的,如不能补休,应支付双倍工资.
#17196055931#
公司强制和双休日加班换休,符合劳动法吗? - ******
#邢彬# 第一个问题,加班换休＂优先和双休日加班换休＂的规定是企业根据本身情况作出的,从问题看似与劳动法不矛盾,不这样规定导致双休日不能休倒违反劳动法; 第二个问题,加班费拿到迟了,跟劳动法挂钩也嫌牵强,财务关系,到底也给了啊; 第三个问题,由于加班较多,且优先换休,导致应有公休假不能休完,应该跟企业有关部门协商,工作忙起来加班难避免的,总比企业无事情做倒闭好千倍.至于公休假不能休完,按理企业应有从容和应变规定,因为不是员工自己原因不能休完.
