【答案】：A、B、C
绩效考核与绩效管理的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
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绩效管理和绩效考核的相同点和不同点是什么? - ******
#向杜# 由于对绩效管理的片面认识,人们经常将绩效评估从完整的绩效管理中割裂开来,从而会误导绩效管理的目的.绩效管理的目的包括三个方面,即战略目的、管理目的和开发目的.一个有效的绩效管理系统首先要根据公司的战略目标制定各部门...
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请问“绩效管理”与“绩效考核”的概念区别是什么? - ******
#向杜# 可以从两个角度来看待两者的区别.第一,绩效管理是一个外延比较完整的概念,绩效考核只是绩效管理的一个环节;第二,绩效管理的目的是将绩效搞上去,如果不需要考核绩效也可以提高的话,那么就不需要考核环节了,因此,绩效考核只是支持绩效管理目的的手段.
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1. 绩效管理与绩效考核的区别 - ******
#向杜# 绩效管理是企业对于支撑企业战略目标的关键绩效进行有效管理的管理循环.而绩效考核只是绩效管理过程中的一个环节. 绩效考核是将员工的标准绩效进行考核,打分,整个打分的过程称之为绩效考核.绩效管理与之不同,绩效管理分为绩效计划、绩效指标设定、绩效考核、绩效反馈 四个阶段,同时,四个阶段是相互良性循环的,企业通过实施闭环的绩效管理循环,来实现企业有效的绩效管理,达到企业的高绩效.
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绩效考核和绩效管理有什么区别? - ******
#向杜# 绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期望的过程,也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程,是一个有计划、有准...
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绩效管理和绩效考评有什么联系和区别 - ******
#向杜# 绩效考评是绩效管理的基础工作部分,也是绩效管理的重点. 绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程. 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程.
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绩效管理与绩效考核有何不同 - ******
#向杜# 绩效管理是措施;绩效考核是数据.
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绩效,绩效考评和绩效管理的关系是怎样的 - ******
#向杜# 国法庄严 国法尊严绩效 最早,是从美国克莱斯勒流水线的1921-1927年发明时期开始产生的,极端完全计算准确工作量的管理科学专用词语的:专业术语 是说: 具体的成绩的业绩考核的绝对成品合格质量产品,在单位工作时间内,可以通过...
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绩效管理与绩效考核如何区别? - ******
#向杜# 真正可操作的绩效管理、绩效考核办法是根据公司实际情况制定的绩效考核方案 现在常用的是BSC、KPI、MBO、360度,后面的一些办法主要是绩效考核指标量化过程中用的一些量化方法
最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析(共60...答：5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)...
绩效与绩效管理有什么区别与联系答：2、范围不同。绩效包含了绩效指标的制定，绩效过程的管理，绩效成果的评级。绩效管理是属于绩效的一部分。3、负责人不同，绩效是对全体的企业员工都有效的，而绩效管理特制负责制度监督执行的人对包括自己及其他被考核人在内的多有人的管理工作。绩效与绩效管理的联系：1、绩效管理属于绩效的一部分。2、...
绩效考核和绩效管理的区别是什么?答：\x0d\x0a\x0d\x0a2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。\x0d\x0a3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。\x0d\x0a4、出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动...
绩效管理与绩效考核的区别与联系答：所谓总体评估和评价,意味着绩效考核的对象,是所有绩效的总合,其结果是一个关于总体绩效的分数、等级或名次。这里所说的总体绩效,既包括行为绩效中的所有具体绩效,又包括结果绩效中的所有绩效。绩效考核与绩效管理的区别与联系绩效考核与绩效管理存在着明显的区别:1.目的不同绩效管理是为了达到一定的绩效目标,是以“...
绩效管理与绩效考核的区别有哪些?答：准确清楚认识二者之间的区别，使企业管理者避免单纯地进行绩效考核工作，进而关注绩效管理整个循环的每个重要环节，使其目光从“考核”转向“绩效”，从绩效考核走向绩效管理，这也是企业成功建立和实施绩效管理体系的一个重要基础。绩效管理和绩效考核的联系 绩效管理始于绩效考核绩效考核有着悠久的历史，在中国...
绩效管理与绩效考核的区别有哪些答：绩效管理与绩效考核的区别：目的不同、范围不同、方法不同。1、目的不同 绩效管理的目的是通过明确的目标、策略和计划，促进员工的工作表现和业绩水平的提高，从而提高企业的绩效表现。而绩效考核的目的是对员工工作表现和业绩水平进行评估和反馈，以便于制定激励措施和提出改进建议。2、范围不同 绩效管理是...
1.论述绩效管理与绩效考核的区别。答：HR知识：绩效考核与绩效管理的区别 绩效，在企业中一个常常挂在嘴边的词，一个所有组织都在关心的话题。企业的人力资源管理部门对绩效的管理成为了工作中的重点。现在许多的企业将企业的绩效管理认为就是绩效考核。那么，什么是绩效？如何对绩效进行管理？采用什么样的方法实施呢？一、绩效的基本概念 首先...
绩效评价与绩效管理的联系与区别?答：4、两个过程的主要目的不同:绩效评价的目的就是通过考核得到一个关于员工工作情况和工作效果的结论,主要用于对员工薪资水平上的奖励与惩罚。在现代绩效管理中考核的主要目的不是奖励与惩罚,其最重要的用途是用于员工的绩效改进计划。 联系: 1、绩效评价和绩效管理是具有紧密联系的两个概念。绩效管理概念的提出本身就是...
简述绩效管理和绩效考核的区别答：2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。4、出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程；而绩效考核只出现在特定时期。
绩效考核和绩效管理的区别是什么?答：绩效管理和绩效考核的区别：1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与...
