班主任如果事事亲力亲为就会累死
那就需要班主任培植一些得力的班干部
这些班干部将任务一分工
班主任是很省力气的
你也可以这样做
不管员工素质如何
总会有素质好点的吧？
（当初为啥不招聘点素质高的呢）
努力培植这些人帮你管理
让他们各有分工
部门几个同事中，就自己的工作量最大，而且级别工资最低，感觉很不公平，做事情也没什么动力，怎么办呢？~
可以找上面说说,适当调节下,或者另找高就.
当公司的规定和法律有冲突的时候，那这个规定就是不合法的规定，可以当做没有这条规定。
#15311619966#
越是低层次的人越是做事不经过大脑以为做的越快就越厉害却忽略了效率还有质量对吧? - ******
#武帖# 一般情况下是这样,低层次的人大多数做事会是粗线条,不过脑子,不追求细节,影响效率和质量.当然,什么事都有例外,有些人虽然层次不高,但做事也很认真,不忽略细节,这些人往往在某一个专业或技能上能取得很好成绩.
#15311619966#
工作量太大,其他同事的少,我也没比他们多挣,不平衡 - ******
#武帖# 你好,工作最重要的是找到方法,可以向其他的同事学习,一边的妒忌是解决不了问题的,多和同事交流,相信你也是可以的,希望可以帮到你.
#15311619966#
人员少,工作量大这句话怎么加到总结里 - ******
#武帖# 【】“人员少,工作量大”这句话,是表示完成要承担的工作,存在很大困难.所以要加到正文部分的职业精神的作用的内容里为好.
#15311619966#
如何保持平衡的心态? - ******
#武帖# 正确认识自己,要有一双发现美的眼睛,用心去感受,保持最佳的心理状态,乐观的对待生活,这样你就能保持良好的心态投入生活当中了!!!其实每一个人的人生都是如此,当你回首过去,你也会发现你当初的决定并没有错.关键在于你当...
#15311619966#
:两个人做一件事.你工作量多 他工作量少.工资一样.时间长了你会去计较吗 - ******
#武帖# 关键是什么岗位,普通营业员的话建议如果有更好去处的话不要考虑大润发,工资不高,活重.课长呢,工资尚可,但时间全耗在工作上了,身体累倒不是累,做好了是经理领导有方,不好了就是替罪羊.会计不错,可以干,维保就是维修设备电工什么的,工作量还比较多,如果遇到好领导工资二年左右涨到三千左右问题不大.人资也还行,ALC钱少.其它没什么了,EDP维护电脑设备的,工资一般开店前几年工作量不大,时间长了后事就多了.工资每个地区都不一样,上海最高,越向北越少,分区的.
#15311619966#
同事经常偷懒使我工作量大应该怎么处理 - ******
#武帖# 他和你的关系好不好,你是想帮他还是想害他,他在公司的地位怎么样,跟领导的关系如何 这种偷懒
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我们部门经理总是说我做事,速度慢,而且做出来的东西质量差,我应该怎么办? - ******
#武帖# 做事之前想好再去做.其实慢点可以理解,但是如果做出来的东西不是领导想要的就连苦劳也没有了,都是徒劳.
#15311619966#
工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度? - ******
#武帖# 一是面对工作有态度,根据工作性质的轻重缓急,如果是紧急任务,先尽自己最大努力完成.二是面对不公平有态度,等待工作完成后找相关负责人委婉表明情况,表示自己手头工作量很大,负责人以后在分派任务时,能否综合考量手头任务,...
#15311619966#
大公司里学做人,小公司里学做事 是什么意思?请简要说明 - ******
#武帖# 大公司机构设置健全,定岗定员分工明细,除了能完成本质工作以外,注重礼仪和诚信,可以养成好的习性,待人接物行为规范;小公司人少,分工不细,一兼多职,忙忙碌碌,时间长了能成万金油、多面手.所以说,大公司里学做人,小公司里学做事.
