法律主观：
关于辞职的具体规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这句话是说，劳动者想要辞职的，只需要提前三十天通知用人单位即可，而不需要用人单位进行所谓的批准。但劳动者在试用期的，提前三日通知即可。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
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职员可根据国家劳动法享有自由辞工法吗 - ******
#阎段# 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”. 这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可.
#17386212015#
劳动法对辞工的规定 - ******
#阎段# 你好,劳动法对辞工有两种规定,一是在试用期,劳动者需要提前三天提交申请书,二是在正式用工时间,劳动者得提前三十天提出辞工申请书.
#17386212015#
劳动法辞职规定 - ******
#阎段# 无故辞职会扣押你工资很正常
#17386212015#
劳动法对员工辞职的规定是怎样? - ******
#阎段# 以上的回答都是正确的,这里给你几点提示和建议.一、辞职,你必须能证明你递交了辞职书,为了证明你递交了,建议你使用邮政快递的方式送达,这样你就有证据证明你是什么时间向公司辞职的,你是什么时候走的.二、你的交接清单,一定要一式两份,你自己一定要保存一份,另一分由接收人保存.并加盖单位的公章.这样可以防止公司的非法诉讼. 对于竞业限制和保密,必须是签订了该协议,并且有相应的经济补偿规定的才是有效的,如果没有,该协议也是无效的.
#17386212015#
劳动法关于辞职规定是怎么样的 - ******
#阎段# 兄弟 很长啊!!我帮你复制出来了!!第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知...
#17386212015#
新劳动法关于辞职 - ******
#阎段# 合同中载明了试用期三个月,你刚作一个月,还在试用期内.依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位不给予离职,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
