如果你有这方面的困惑，说明你是对工作负责的人，具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接期为一个月。也就是说这一个月内，你还是公司员工，被安排工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动，冲动是魔鬼！冷静分析。离职申请提出后，正常企业第一做法是：进行工作交接。在交接的过程中，也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行，恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结...
正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！
一、先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！
我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！
因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！
真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。
而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的“加分项”！
因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！
二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。
1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。
有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！
2、可能是继续压榨出你的最后价值
这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！
3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！
有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！
当然还可能有各种原因！
无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！
三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：
1、领导给安排工作非常正常
别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么“应不应该”的问题！
2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！
很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！
请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！
正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？
3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！
请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接......
老鬼曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊.....这才是最麻烦的！
4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！
别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！
老鬼这里不讲道理，只是告诉你：如果这个阶段你把关系搞的僵了、变淡了。在交接的过程中，很可能给自己带来麻烦的！那个时候自己就真的被动了！
以上供参考吧，希望能够部分朋友一些启示与参考。辞职时涉及到的具体情况可能很多、差异也很大。以上内容权当抛砖引玉给大家一些启示而已。
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前几个月刚辞职,家里人给安排了一个工作,可以说是非常不喜欢,现在不知道要怎么办才好 - ******
#哈怕# 员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告.辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文.辞职报告(...
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辞职了,公司非要一个月之后才能走,新工作有急着去上班,怎么办 - ******
#哈怕# 正常是需要提前一个月提出辞职的.可以和新岗位协商一下,等交接完了再过去,一般是可以通融的,如果真的很着急,你又很喜欢这个新的工作,那就只有不要工资就离职了.
#13164448582#
我提交了辞职申请,但老板还给我新任务怎么办? - ******
#哈怕# 看你自己的意愿 首先一个看你在那,是否有前途第二重老板的为人 给你新任务很正常啊 就做好呗
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我从原来单位离职了 两个月后找到了新工作 请问中断的这两个月五险一金需要补缴吗?不补缴会有什么后 - ******
#哈怕# 中断的这两个月的五险一金需要你补交,比如养老保险需要不间断缴纳十五年,然后到了退休才能享受退休金,如果中间断了就需要重新算起,像这些问题你可以跟新工作单位给你们交保险的部门一问便知,应该更详细
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辞职了单位让上班一个月,新单位却催着去上班,怎么办啊 - ******
#哈怕# 如果跟原单位合同上写了提前一个月通知那就没办法,只能商量
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我辞工后,过了一个多月老板说我只是请假叫我出来工作.但我现在在另一间厂作工,我该怎么办? ******
#哈怕# 看来公司是需要你啊 ,或者是年底工作比较的忙,人手不够,要不然公司是不会再找你上班的.也有另外一种可能,你的辞职书没有批下来. 这个事情怎么处理还是看你自己的想法,如果你觉得老板对你不错,只是工资待遇低,那你可以向他提出新的工资要求,如果同意的话,你可以回去继续工作;如果老板对你不好,工资待遇也一般的话,建议在现在的厂好好做.
#13164448582#
因不服从新的任务安排,个人辞职,一月交接期,交接期间需要服从新的任务安排吗?不服从扣工资吗? - ******
#哈怕# 1、还是要服从公司的安排的,有意见可以提出来的; 2、不服从那只有辞职,不是口工资这么简单的事情; 3、假如他们这样的做法对大家有利,这能做做看假如不行,你就辞职吧
#13164448582#
辞职的劳动仲裁问题 - ******
#哈怕# 好..“听说劳动局都是和用人单位一条裤子的.你看看你属于哪种情况?还有单位的规定也不合理, “补充新员工方可离职”...如果说你有合同,然后你不提前一个月通知单位,那就没办法了..需要很长的时间..起码劳动合同法里...
#13164448582#
辞职要提前1个月,但是新工作要求马上到岗怎么办? - ******
#哈怕# 我建议你,不要目前换工作.第一,你对新环境需一段时间了解,而且工作没有现在高.第二,45分钟的上班时间并不长,我上班要将近一个半小时.第三,你现在的工作经验无论如何都无法应对另一份新工作,而且前两次你的领导还挽留了你,说明领导对你还是比较重视的.
#13164448582#
递交离职后,领导安排工作明显不公平,很生气 - ******
#哈怕# 我并不同意其他答主说的吵一架也不过分的观点.递交的离职申请,可以单独找领导单独聊聊,说明情况,之后做好工作交接,新的工作可以适当转给负责交接你工作的同事.职场圈子很小的,说不准你下家公司的领导或者HR和你们公司的领导和HR就是认识的.
