法律分析:辞职有三种类型:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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关于辞工 劳动法是怎么规定的 - ******
#父裴# 楼主,你好! 法律规定,试用期内提前3天书面辞职,非试用期内的,提前30天书面辞职,期满自然解除劳动合同,无需批准,涉及工资拖欠、克扣问题的,可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益. ...
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新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 - ******
#父裴# 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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劳动法中关于辞工的条款. ******
#父裴# 试用期员工提前三日提出离职,正式入职员工需要提前三十天提出离职.不得扣押员工工资和证件.辞职员工应立即结算工资.
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劳动法辞职规定 - ******
#父裴# 按劳动法规定,正式职工辞职应当提前一个月提出申请. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
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员工自动离职劳动法如何规定的 - ******
#父裴# 员工自动离职劳动法规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.
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我国劳动法对离职有哪些规定呢? ******
#父裴# 《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定了劳动者提出解除劳动合同的只需要提前30天以书面通知用人单位.你虽未提前30日书面通知单位,但是单位...
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现在员工离职劳动法是如何规定的? - ******
#父裴# 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定. 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位...