被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。
《劳动合同法》
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退职工条件
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。
员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、相关规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期
3、证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
被公司辞退还需要办理离职手续吗？~
需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
#15257742183#
你好,请问一下,你有见过被辞退了,还要我签离职手续的吗? - ******
#沃滕# 你好,即使是被辞退(被辞退看什么原因,公司是否要支付经济补偿金),也应该做离职交接等离职手续.望采纳谢谢
#15257742183#
如果被公司开除还要写辞职报告吗? - ******
#沃滕# 他可以在被开除前写辞呈的.这样他就不是被开除的.这有利于他日后体面地找工作.
#15257742183#
去年9月被公司被公司辞退 因个人原因一直没办离职手续 现在要重新找工作 是否要先去办离职手续 - ******
#沃滕# 首先要看你面试的企业要不要一些比如:离职证明,如果需要则可以,如果不需要,这个也不重要!!
#15257742183#
被公司辞退下了红头文件还需要办理离职手续?被公司辞退下了红头文件 ******
#沃滕# 需要的,辞退也得按程序办事!
#15257742183#
辞退员工需要办理什么手续和法律规定 ******
#沃滕# 一、辞退员工需要办理什么手续?法律分析用人单位辞退员工相应办以下手续1、提前通知(过失性辞退不需要提前通知,无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知或...
#15257742183#
公司今天以解除劳动合同通知书,通知我明天去公司办理解除劳动合同手续,我应该去办理吗 - ******
#沃滕# 如果你不存在严重违反公司规章制度的事,那么公司解聘你是需要提前30天书面通知你,而非今天通知你过去办理离职手续.否则视为违法解除,那么你不仅有权不去办理解除手续,你还可以向劳动局投诉公司的违法行为.当然如果你真的不想做了,那么你可以去办理手续,并要求公司支付你双倍的赔偿金和结清你的全部工资
#15257742183#
被公司开除了,需要本人办离职手续吗?找同事帮忙办可以吗?不办的话有工资发放? - ******
#沃滕# 开除也需要办理离职手续,不发工资的话,可以找单位所在地的劳动监察大队去投诉
#15257742183#
被公司开除的同事需要办理离职手续吗? - ******
#沃滕# 要办,对公司和个人都有好处.如果有购买失业保险且暂时找不到工作,个人还可以去社保局申领.
#15257742183#
没签合同被辞退需要办理离职手续吗? - ******
#沃滕# 看是否有劳动备案,如果没有就不需要办理手续,如果有就必须用人单位给开解除合同证明,不然无法再就业
