绝大多数人都会想要一个较高的薪酬，可能都担心自己要求少了；但是也有一部分人对薪资的要求并不高，甚至有些应聘者对薪资毫无要求。
为什么是这样的情况呢？我们来分析一下。并说明在不同的情况下，怎么回复才是最可取的。
01 在大多数情况下：自信的你当然要一份得体的收入
在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。
所以，在面试之前，你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底线和准则，比如薪资低于多少就不考虑了等等。
所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。
你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”
如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。
如果你自己直接表明自己的薪资要求，当然不是最可取的。
如果这时候面试官说，“我们薪酬方面是有弹性的，并没有特别固定”，或者表示让你先说自己的要求，那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则，而是看人下菜，看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。
如果面试官不愿具体说明，那么你当然应该按照自己的底线，以高出20%左右的水准提出要求。比如说你底线是低于15k底薪不考虑，那么可以提出来18k的底薪要求。
反正就是彼此试探嘛。
你看看自己提出来之后，面试官的微表情有什么变化，通常是能看到一些东西的，同时还需要结合面试官的回复。
有时候面试官会回复说你的薪资要求有点高，公司可能给的无法达到，那么就问问他，公司能给到的是多少？
有时候面试官会笼统回复，他会和老板或其他人商量。那么这时候结果肯定是模棱两可的。
我做过面试官，做过求职者。就我所知，一般来说，管理正规的公司，都有明确的薪酬体系，而且不会随意更改；那些管理不规范的公司，则常常按照面试对象能力和面试中的感觉来决定薪酬待遇。
所以，如果你对自己足够自信，对工作有明确要求，有自己的底线，不着急上班的话，当然可以提出稍微高一点的薪资要求。
02 如果你经验欠缺，正处于学习和沉淀阶段，没必要提出过高工资要求
在职场中，有一类人是那种毕业之后刚刚工作了一两年的年轻人。
因为年轻，所以经验肯定是不够的，工作的专业度肯定是欠缺的。这时候面对面试官的询问，肯定是以该公司提供的条件为参考对象了。自己通常不提出要求为好，尤其是无需提出过高的薪资要求。
如果公司提供的薪酬待遇合适，那么表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合适，那么表示需要考虑就可以了。
对年轻人来说，公司通常不会采取因人而异的方式提供薪酬的，只会采用相对统一的薪酬条件。所以别指望着自己嫌薪酬低了，公司会为你调整。
03 如果你待业时间长了，急需要一份新工作救急，当然可以适当降低薪资要求
在这种情况下，你急需一份工作的前提下，当然没必要去纠结公司所给的薪酬是高还是低了。
所以这时候的你，一方面可以表明自己对该公司工作的信心和发挥空间，一方面还是请面试官说说薪酬待遇规定为好。
如果面试官给你说的是一种区间范畴，比如说的是月薪6000~10000元之间，看人下菜，那么你就可以提出来8000元的要求。
不高也不低，这往往会被视为比较合适。
如果这时候面试官询问你6000能否接受的时候，看在自己正是困窘时期，当然可以表示可接受，但是可以加一句：试用期这个待遇没问题，试用期满，如果贵司对我的工作表现很满意的话，是不是可以适当调整？
虽然即便该公司回应不调整你也会入职的，但是提出一点条件，可以避免面试官认为你就只值那么多钱。
04 如果你年龄很大、专业不突出，工作难找，薪资肯定以用人单位为主
有些人因为做生意或者创业失败，已经超过50岁了，这时候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，这时候找工作肯定就比较麻烦了。
所以这时候怎么办呢？那肯定是用人单位说多少就是多少。
自己可以在提供充分贡献的前提下，要求增加相应的奖金和提成之类。
有时候，还有更离谱的求职者。
他们自知自己年龄大，专业方面也马马虎虎，寻求合适工作的难度大，所以会提出来一种无薪工作方式。
比如说，前三个月，每月只要求公司提供基本生活费，3000也好，5000也行；等三个月期满之后，公司再来评估自己的工作值多少钱，那时候再来具体谈薪资要求。
05 显而易见，回复薪酬要求时必须结合自己的实际情况
我们能清楚看到，在回复面试官关于薪资的要求时，没有统一的格式，也不是说高或者说低就合适，而是结合了自己的实际情况时，选择一个最佳的、最可取的做法。
但是有这么几点关键点，还是要把握好的：
（1）尽可能先通过面试官了解公司的待遇标准，说不定比你想的还要高一些；
（2）如果你先报出来自己的要求，通常会稍微被动一点；
（3）即便自己必须说自己的薪酬要求，也可以结合行业惯例来提出：比如说按照你的了解，同类岗位薪酬多在12K以上，所以你的要求就是不低于12K；而且你之前的薪酬是每月13K。
（4）如果确实急于寻找工作，当然可以适当降低自己的薪酬要求；
（5）面试中所说的工资，通常都是税前工资；所以就算你已经接受了用人单位的薪资金额，也需要询问所得税、社保等扣除的相关项目，要落实一下实际的实发工资大体是多少。
如果你是刚入职场的小白，那么你就要委婉的表达，应该足够你在这个城市的房租水电费，保障基本生活。
如果你在这个行业有一定的工作经验，那么你可以根据自己的专业度，在这个行业里面的价值，提出你预期的一个薪资。
唯独不可以说您看着给，我不计较之类的。作为打工人，我们出来就是为了挣钱，说出来不丢人。
- 不要着急说出自己期望的薪资，可以利用反问法，面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望薪资做比对，结合自身的实力，可以选取一个中间值。
这位朋友你好你说的这个问题我个人觉得应该根据自己的能力和条件事实求是的讲明自己对薪资待遇的要求
期望能达到我的要求，但是更注重未来的发展
如果面试官问你对薪资有什么要求 怎么回答~
不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。
在说自己期望薪资之前，可以先说一下自己以前的薪资，明确的表示出自己以前的薪资是多少，意思就是告诉面试官自己的底线。但是这样做存在一定的风险，如果说的比较高，超出面试官对你的估价，很容易直接被pass掉。如果对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让薪资低于上一份工作。
面试常问问题解答
1、你希望与什么样的上级共事
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。
2、为什么选择我们公司
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。
面试被问薪酬要求要怎么回答
面试被问薪酬要求要怎么回答，职场都是龙争虎斗的，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上，面试被问薪酬要求要怎么回答教你在职场站稳脚跟。
面试被问薪酬要求要怎么回答1 对于求职者，尤其是刚毕业的大学生，他们面试的时候往往把姿态方的很低，担心给面试官留下不好的印象，只是被动的接受企业所给的薪酬定位。这样是完全没有必要的，你有多大能力就值多少报酬。当被录用以后，员工为公司创造财富，主动问及薪资待遇，反倒会让面试官更好解决这一问题。
如今，我发现面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有没有这样的经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。
每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。
一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。
要有一个清晰的自我认识
其实对于求职者来说，应该对自己有一个定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考虑以下几个问题。
1、自我身价定位
同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。我认为当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。
2、能够接受的底线
在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处；这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。
也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。
3、自我并不是唯一性
同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。
4、岗位的其它选择
在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。
薪资谈判不是不可触及的雷区，求职者想要心仪的工作，这方面的谈判是不可避免的，掌握好方法，未必不能满足自身要求。
面试被问薪酬要求要怎么回答2 第1招：知己知彼
面试时面试官必然会给你一个提问的时间，你可以从企业的薪酬体系入手，来提问题，通常来说面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对目前的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估算一个合适的薪酬区间。
第2招：合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的。通常来说不建议将最低值写得过低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为之。
第3招：迂回试探
不少企业在起初给出薪酬的时候是有所保留的，你可以用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的.价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩；IT可以说说自己最优秀的产品；财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
如果面试官明确说明薪酬是有规定的，无法调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，尽早拿到转正的工资。
第4招：多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺；非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。
当下很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，特别是那些知名的外部的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
最后，争取薪水时切忌贪心，免得自己因小失大，反而错失了机会。勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就适时退让一下，达成双赢的局面，对未来的工作也有帮助。
希望看完以上内容，能对众多求职者有所启发，拿到更丰厚的薪资报酬。
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面试的时候面试官问你对薪资的要求时应该怎么说? - ******
#边实# 参考答案:“我会先回顾反省自己这一年来的工作表现如果自我反省并未查找到自己上一年度的不足,那么我会尝试和上级领导进行沟通,进一步反省自己并最终明确薪资未作调整的原因.如果确属自己工作表现不佳等,我会在来年努力工作弥补之前的不足,应该我相信公司领导是能够看到我的进步与成绩并做相应薪资调整的.”
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面试时被问及对工资待遇的要求时如何对待? - ******
#边实# 说出你心中想要的待遇,不要说什么待遇根据自己的工作能力还决定,因为现在很多人都这样回答的,人事经理已经听厌了,另外还能反映出对自己没有定位,再说了现在这个纸醉金迷的世界谁会不在乎自己的待遇,不要让人家感觉你太虚伪,说出你心里想要的工资最好
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你对薪资的要求?面试怎么回答? - ******
#边实# 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又 会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱...
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当面试官问我的期望薪资时,我该怎么说? - ******
#边实# 1.尽量不要直接提出薪资标准,而是让面试官给出,还可以顺势提出反问,比如你可以回答:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪资标准,不知按规定这个岗位的薪资标准是多少?”2.简单阐述自己在公司未来发展的期望,比如你可以这样回答:“这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等.至于薪资,我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准,我按照这一标准执行就可以了.”
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怎么回答面试关于具体薪资要求的问题? - ******
#边实# 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...
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面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何回答? ******
#边实# 个人认为这个问题不会影响你的面试结果,当然你要是狮子大张口或添0的除外. 因为用人单位有自己完善的薪酬制度,至少有牢不可破的薪酬传统,不会因为一个人而改变.至于说为什么有这么一项,多少有抄袭先进地方面试制度的原因.其实面试在我们这个地方很多都是形式多于内容,至于决定因素都在面试者心里的潜规则和第一印象.如果你求保险,对于这个问题你可以淡化,如回答:和同级别的员工差不多就可以.以上是我做面试官的一点经验,给你分享.
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最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! - ******
#边实# 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.
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面试时,当问你要求薪资是多少时,你该怎么回答 ******
#边实# 因为一般进公司都会有试用期,就算你的能力再强如果一来就报心里价位,如果该价位高于企业自定的价位,会让面试考官感觉不舒服,如果低了那自己也会吃亏.如果觉得自己的能力确实强,并能胜任你所应聘的本职位,可以与面试考官这样说,“进到公司肯定都要试用,试用期我尊重公司的规定,但试用合格对我的工作能力满意的话,我要求不低于多少(可报出自己的期望值).”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大,你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额.只要你的能力的确能胜任本职位,并且工资要求也与社会上相同职位相差不大,我相信单位一定会考虑的.
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面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好? ******
#边实#在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数. ...
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面试过程中被问及薪资要求、该怎么回答比较好 - ******
#边实# 看 自己能力了 !! 你觉得自己能 胜任的工作就可以多说点!! 劝你多说点 因为说的工资高 领导会认为你比较有能力!!或者不 要薪水 你就说 刚毕业来学习 锻炼下!! 等有经验了!!可以 在要求!!或者跳槽 选择更好的地方!!
