1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法加班工资规定 ******
#解叙# 扣发工资是不合法的 但是要看公司是怎么解释这部分钱 你们签订的劳动合同是第一要件,上面如果没有规定可以扣除 公司也没有相应的规章制度可以合理解释 那就是违法的
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劳动法加班费怎么算啊 ******
#解叙# 1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天...
#18270542971#
劳动法关于加班怎么规定的 ******
#解叙# 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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劳动法规定,加班应支付小时工资 ******
#解叙# 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同...
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劳动法对加班是如何规定的 - ******
#解叙# 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
#18270542971#
劳动法的加班费怎么算的 - ******
#解叙# 加班分为三种: 一是标准工作时间以外延长工作时间; 二是在休息日(周六日)安排劳动者工作; 三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
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《劳动合同法》中是怎样规定加班费的 - ******
#解叙# 加班费应该怎么支付 加班费顾名思义,产生于员工超时工作.依照法律规定,凡是劳动者在工作时间内的,用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬.延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间,包括加班和加点两种.加班...
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加班费规定 - ******
#解叙# 加班费规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...
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加班费是怎么算的 - ******
#解叙# 假定你一天工作12小时,如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间,那么剩下的四小时就属于你的加班工时.据我的了解如果上12小时的话,你们应该要吃两顿饭,所以你如果不是国营单位,那么其他的单位和工厂都会扣掉你吃两顿饭的时间,...
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法律对加班费规定有哪些? - ******
#解叙# 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...
