绩效考核包括四大内容：工作业绩考核、工作行为考核、工作能力考核、工作态度考核。
1、工作业绩考核
工作业绩考核是对企业从业人员的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中价值大小。在企业中，工作业绩主要指能够用具体数量或金额表示的工作成果，是最客观的考评标准。
2、工作行为考核
工作行为考核主要是对员工在工作中表现出的相关行为进行的考核和评价，衡量其行为是否符合企业规范和要求，是否有成效。由于是对行为进行考评，很难有具体数字或金额来精确表述。
3、工作能力考核
工作能力考核是考评员工在工作中发挥出来的能力。例如，在工作中判断是否正确、工作效率如何、工作中协调能力怎样等。根据被考评者在工作中表现出的能力，参照标准或要求，对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。
4、工作态度考核
工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作协作性、工作创新性、工作进取性等方面入手。工作态度是工作能力向工作业绩转换的中介力量，在很大程度上决定了能力向业绩的转化。
绩效考核原则
1、结果公开原则
考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。
2、结合奖惩原则
依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。
3、客观考评的原则
人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。
4、反馈的原则
考评的结果（评语）一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。
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员工绩效考核指标包含哪些内容?员工绩效考核指标包含哪些内容 ******
#缑蔡# 绩效管理流程 1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象. 2)选择考核内容和方法. 3)确定考核时间 2、进行技术准备 绩效考核是一项技术性很强的工作.其技术准...
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公司要建立绩效考核体系,绩效考核内容应该包括哪些?以前都没有做,现在一头雾水,看外部什么都有,求指教! ******
#缑蔡#您好,我是华恒智信的一名分析员.一般而言,完整的人事考评内容应该包括业绩考评、能力考评、态度考评、潜力测评和适应性考评等五项内容.在实际操作过程中,由于各企业所处的环境不同,完成目标管理工作中具体的特点不同以及经营...
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企业常用的几种绩效考核是什么呢? ******
#缑蔡# 在企业管理咨询过程中,发现很多企业关注绩效考核,但是他们对考核的看法存在偏见或误区,实际上,绩效考核有很多种方法,企业完全可以根据自己的实际情况选择自...
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绩效评价的主要内容是什?绩效评价的主要内容是什么 ******
#缑蔡# 绩效评价包括以下基本内容:1、绩效目标与战略发展规划的适应性;2、财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况;3、为加强管理所制定的相关制度、采取的措施等;4、绩效目标的实现程度,包括是否达到预定产出和效果等;5、需要评价的其他内容.
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人事部绩效考核指标有哪些? - ******
#缑蔡# 不同的部门不同层级,绩效考核指标是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等.定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公...
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什么是绩效考核? - ******
#缑蔡# 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称. 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义. ...
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绩效考核的主要内容 - ******
#缑蔡# 绩效考核主要是从员工的工作目标完成度和工作进程两方面进行考核,工作目标主要是日常所说的量化考核指标,而工作进程主要是员工日常工作表现以及自我提升等非量化指标方面的考核.
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绩效考核内容可以分为哪些? - ******
#缑蔡# 企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题.明确工作目标;明确工作职责;从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明).给员工申诉的机会.流程说明: 确定绩效计划:由各部门制定,分管领导核准.实施绩效辅导:由部门上级实施对下级实施考核,并就目标达成实施辅导.收集考核数据:由相关部门分别采集提供考核数据.数据审查稽核:由数据平台(营运中心负责)对考核数据进行稽核.
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绩效考核制度包括哪些内容 - ******
#缑蔡# 1. 工作目标达成情况:评估员工在工作目标设定方面的完成情况.检查员工是否能够按时完成任务、达到预定的工作目标,并评估其工作成果的质量和效果.2. 工作表现和能力:评估员工在工作中的表现和能力水平.这包括员工的技能、知识、...
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绩效考核的四项内容是什么 - ******
#缑蔡# 绩效考核一般是按照年度确定的工作目标来考核.你问的应该是年度考核的内容.年度考核一般分为德能勤绩廉五方面内容进行考核.
