都是讲故事，工人身份永远提不了副科级领导，中国的体制就这样，没办法。
省人力资源社会保障厅
您好！您在人民网给省长留言，咨询事业单位工作人员身份区别及职业发展、文件依据等问题。我厅高度重视，认真研究办理，现将有关情况回复如下：
按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知（中办发〔2011〕28号）和中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（皖办发〔2008〕17号）等文件精神及国家关于事业单位人事制度改革的部署要求，事业单位人事管理由“固定用人”向“岗位用人”、由“身份管理”向“岗位管理”转变。通过事业单位岗位设置管理实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、合同管理。事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照竞聘上岗的规定和程序，及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。要通过竞聘上岗，逐步实现人员岗位能上能下，待遇能高能低。竞聘上岗后，事业单位应当及时向主管部门及事业单位人事综合管理部门报备并严格按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇。事业单位应当与工作人员签订聘用合同，聘用合同的期限一般不低于3年。
事业单位人事制度改革后，事业单位三类人员纳入岗位管理，不再强调身份差别。从工勤岗位转岗到管理、专业技术岗位的事业单位正式在册工作人员，与原聘用在管理、专业技术岗位的人员岗位相同，按照以岗定薪原则，享受同等工资福利待遇。
5月22日我厅工作人员已向您致电了解情况，并详细解释政策。感谢您对我们工作的关注与监督，欢迎继续对我们的工作多提宝贵意见和建议。如您还需帮助，可与我厅事业单位人事管理处联系。联系电话：0551-62676130。
安徽省人力资源和社会保障厅
2019-05-28 15:02
评价
聘用制干部属于干部队伍管理工作中的改革产物，是干部队伍构成的一种历史性分支，属于干部身份，承担干部职责，并享受干部的政治待遇及行政待遇，参加专业技术职称评聘等，聘用制干部是干部的使用方式之一。
在干部队伍管理的历史上，有过国家正式干部（无论政府机关还是企事业单都一样）、以工代干、以农代干（有的地方的使用的没有国家正式干部身份的乡镇干部），在上个世纪90年代推行的企业改革提出了企业用工全员合同制，企业干部实行聘用制（实际上也是分别对待的，党群干部任用制，行政和专业技术干部实行聘任（用）制），打破了企业干部使用上的身份限制，聘用上岗，“以工代干”的提法终止。
991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式”
1994年12月30日，广东省在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》则明文指出“列入国家公务员管理范围的事业单位和独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业管理，不需要国家拨给经费，并经同级机构编制部门审定为自定编制的事业单位，其招聘干部不适用本规定。”这体现了政事分开，政企分开的意思。但是很多地方似乎并没有出台这样明确的规定，以至于在“列入国家公务员管理范围的事业单位”也出现了聘干现象。
1992年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位如果是无权签订聘用合同的事业单位，该聘干的干部身份即终止。
2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：坚决停止个别地方仍在使用的以工代干、工人转干的错误做法。在职五大毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份转干及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行以工代干和转干的审批工作。虽然聘干的本质实际上还是以工代干，但这个文件停止的只是形式意义上的代
公共科目为《综合基础知识》，内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治。 请~
这个的意思是既要考综合基础知识，又要考教心学，法规，职业道德，时事政治
这是考试2014年1-5月时事政治、测试题复习资料2014考试时事政治电子书（1406版）--2014年6月1日更新 时事政治和测试更新2014年5月31日，可以上网搜索一下“考试时事政治电子书”的下载地址
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事业单位改制在编人员要怎么安置? - ******
#蓬竿# 这个改制前都有说法的,比如过渡期是多长时间,5年还是10年保留事业身份.还是老人老办法新人新办法.适用于改制单位未达到退休bai年龄的在编人员. 以前是事业编制的有统一进财du政的可能性.这个要看单位改制的具体文件,肯定会...
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人社部机关事业单位改革三种人怎样划分 - ******
#蓬竿# 人社部不管机关事业单位改革,能管的是工资改革. 机关改革和事业单位没有关系,区别也不一样. 现在说的最多的是事业单位改革,三类事业单位,没有三种人的划分,承担行政职能类、公益类、生产经营类,前两类变化不大,生产经营类是会被转为企业的,工作人员自然也随着变动.
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2012年事业单位改革怎么改 ******
#蓬竿# 1、 分类改革继续推进 按照分类推进事业单位改革的意见,我国将对现有事业单位进行清理规范,对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以撤销;对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以整合. ...
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事业单位改革使事业单位工资降低,待遇差,今后会改为企业吗? - ******
#蓬竿# 不会的,人社部:事业单位改革待遇不降http://www.sina.com.cn 2011年01月26日03:02 21世纪经济报道 试点三年踯躅不前,涉及3000多万人的事业单位改革,将在今年有所突破. 1月25日,在2010人力资源和社会保障部工作进展发布会上,...
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事业单位改革前和改革后有什么区别有什么利弊 - ******
#蓬竿# 部分事业单位的身份会发生变化,财政支持的力度不一样,但可以让一些效益好的事业单位可以自己有多一些的自主权
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请教大家原事业单位改制了有编制的现在政府给我们说的是身份不变是不是就是还保留编制 - ******
#蓬竿# 说明机构改制,但人的身份还保留原来的事业编制人员的身份,说白了各方面待遇不变.
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2017年已过半,事业单位改革有哪些已经在路上 - ******
#蓬竿# 展开全部2017已经过去半年,事业单位改革从2017新年伊始,到现在一直是人们的关注热点,今天小编带大家整理一下事业单位改革具体发生了什么变化:一、铁饭碗被打破二、事业单位进行聘任制三、事业单位福利待遇变化四、事业单位人员薪资变化五、事业
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事业单位实行绩效工资 - ******
#蓬竿# 教育和卫生已经实行,可以侧面打听,将来其他事业单位也是这样,近了中级职称对你非常有利,绩效对于年轻人来说就是多劳多得,对于老干部来说就是少劳少得啊
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取消教师编制,对已在编的老教师有哪些影响 - ******
#蓬竿# 取消编制后,实行“老人老制度、新人新办法”原则,取消高校、公立的事业单位编制后,将会逐步缩外人员与编内人员的待遇差别,以后有编无编都一样了. 今年1月15日,人社部官员在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛...
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2015年国家人社局,事业单位改革还在原岗上聘,这不叫改革,引起许多人的不公平, - ******
#蓬竿# 1、事业单位的岗位都是一个萝卜一个坑,编制名额都是有限制的,按常理来说,应该不可能试用期是管理岗,试用期结束后就能转为技术岗的.2、现在事业单位招人都是定岗定编,既然给你们定的都是管理岗,说明这一批招的就是管理岗的人员.原则上管理岗也可以按年限升级别的,但在实际操作中管理岗位必须通过升职(升职难)才能涨薪,而专业技术岗位可以通过考试考中级甚至高级职称来提高工资,相对而言会容易些.3、管理岗一般不容易转为专业技术岗,就是即使你取得了专业技术资格,单位也未必有这个专业技术岗的名额分配给你.但是这并不影响你取得专业技术资格,因为资格的话是你自己去考来的.
