法律分析：事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配，不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着，相反它是一个比较复杂的体系，评估难度很大。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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事业单位绩效工资怎么算 - ******
#隆邰# 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
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事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配 - ******
#隆邰# 一、指导思想.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开分配差距,以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时,统筹兼顾单位内...
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绩效是什么工资每个月都有吗 - ******
#隆邰# 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
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人力资源部绩效奖金怎么算呀? - ******
#隆邰# 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
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请问绩效工资该如何分配?为什么领导能拿到一般员工的5 - 6倍 - ******
#隆邰# 很简单,因为他是领导!就像主管,一般主管拿的也肯定比普通员工的高,因为一个主管下面还有很多普通的员工是他管理的!
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绩效工资发放的问题 - ******
#隆邰# 一般一起发放.有的公司把绩效工资作为固定工资的一部分,每月按照工资定时一起发放.有的公司把绩效作为奖金绩效考核的一部分,按季度或者按年发,不跟每月工资一起发放.
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绩效分配原则的定义是什么,急求~ - ******
#隆邰# 不同的分配原则有着不同的激励绩效.在劳动收入的决定过程中,由于各分配原则作用机制不同,相同的劳动努力往往会带来不同的劳动收入.分析决定劳动收入的分配原则发挥作用的条件、方式以及激励绩效的差异性,对于一个经济体或经济...
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什么是绩效工资? - ******
#隆邰# 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
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绩效工资分配办法? - ******
#隆邰# 按公司规章制度分配的~~ 绩效工资 换句话说就是 提成!当业务达到公司规定任务量时,超出任务量按每件计工资!
