毕业前，学生有意实习的，单位接纳实习，双方可签订实习协议进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。
三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
法律依据：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，所以这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
没有毕业可以签订劳动合同吗~
法律分析：没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照劳动法和劳动合同法和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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没毕业可以签劳动合同吗 ******
#韦琛#在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书. 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生.
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我大学没毕业,能签订劳动合同吗? - ******
#韦琛# 没毕业证只能是实习,没办法签订劳动合同 签订了合同,单位要给你缴纳社保,你现在还是在校生,保险关系在学校,要等你毕业之后单位才能缴纳
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未毕业的学生可以签订劳动合同吗? - ******
#韦琛# 亲~,这个,只要成年了,年满18周岁,签劳动合同当然是可以的.但是签订了劳动合同不代表就一定会建立劳动关系,只要劳动者没有到用人单位上班,劳动关系就没有建立.
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在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗? ******
#韦琛# 不可以,在校大学生是只可与公司签订大学生就业三方协议的,注意在签订时在协议中要把工资待遇及福利还有保险等约束好,记得最好不要签有违约金的,因为就业协议的违约金是不受法律保护的.
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没有毕业的大学生能签劳动合同吗? - ******
#韦琛# 没有大学文凭就不算大学生待遇,满18都可以签合同的,都会有实习期的,前期不要太在意公司.而是学东西,看公司有前途吗,你是新手,公司给的钱少,但你也学到东西,就是双赢,刚毕业就想赚多的钱,以后时间长的很,别被眼前利益蒙蔽,看远点,前期多学点知识,有能力了,工作就好了,别急,
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招聘了一名大学生,请问未毕业的学生可以签劳动合同吗 - ******
#韦琛# 未毕业的大学生不能签订劳动合同;你可以以招聘临时工方式,先雇用他.
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没毕业的学生能签劳动合同吗 - ******
#韦琛# 可以,年满16周岁就可以签订正式的劳动合同.但没毕业的学生建议签就业协议.
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没有毕业签订劳动合同可以吗 - ******
#韦琛# 没有毕业只要年满16周岁,就可以和公司签订劳动合同.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
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没毕业可以签定劳动合同吗?我是06年即将要毕业的大学生.我之前已 ******
#韦琛# 不会,签合同在先,档案可以后掉,既然单位希望和你签合同是看中你某方面能力,你就有机会与单位协商,只要是实际情况,可以坦诚布公的告诉单位人事部门,我相信没有问题
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在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗? - ******
#韦琛# 不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充,如下:未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同,但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日,也就是拿到毕业证正式上班之日.目前,学生仍然不是劳动法调整对象,也没有相关法律说明,所以在未毕业前,他(她)与用人单位之间不形成劳动关系.
