一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
也有网友是这么说的：
网友一：
我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000?5000不等！”
而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益??”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！
网友二：
我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.
不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！
你们觉得面试的时候怎么回答这个问题呢？
一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
也有网友是这么说的：
网友一：
我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000?5000不等！”
而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益??”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！
网友二：
我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.
不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！
面试问你“期待工资是多少？
当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点
面试时，问你期待薪资多少，该怎么回答？~
应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。
其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？
1、做好前期的行业调查
从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上，去了解你的目标职位的大概工资水平，也可以试着在公司官网寻找工资相关信息，甚至是和客服、前台等人套话。
在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。
2、报价时要保持自信
在报价时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高报价后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答：
1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）
2、我之前是多少，现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）
可参考标准答案：
1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）
2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）
其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。
1.首先你要先了解这家公司的背景,简单点就是这家公司能不能开得起工资.
2.一般这个问题都是面试了一过程后或者面试快结束的时候面试官会问这样的问题,所以第二点你要评价你前面面试的效果如何,面试官对你的印象如何.如果你发挥不错,或者面试官对你印象不错,那就往稍高一点要求,如果发挥一般或者较差,那就说正常的期望吧.
3.第三你要充分了解这个职位的市场价位.
4.不要报太具体的数字,以你的标准期望加上20%左右的上升值,比如你想要2000,那就回复考官薪资期望2000-2400左右.以前我去面试的时候就吃过这方面的亏,我要求6000,结果人家给我6500.所以一定要加一个上升期,没准儿人家就给你最高的那个.
希望能帮到你...
#15976123305#
在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? - ******
#叔世# 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...
#15976123305#
面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? - ******
#叔世# 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
#15976123305#
应聘时面试官问你的意向工资,你如何回答才能得到面试官的认可? - ******
#叔世# 一般在招聘的时候,都会对职位有工资待遇方面的描述,当面试官问道这个问题时,既不要回答的过高,也不要回答的太低,在招聘简章的工资范围内上面稍微加一点点就好.
#15976123305#
当面试官提问理想中的工资水平时,面试者应该如何回答? - ******
#叔世# 首先得了解市场和行业的行情,以及自己的工作经验,所以说越高越好,但是也得注意分寸,回答这类问题,你可以设置一个波动范围按照自己所了解的薪酬,如果有相关经验的话,可以将整体区间提高制一个中等水平.
#15976123305#
如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? - ******
#叔世# 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付!因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
#15976123305#
面试官问你期待工资多少,如何巧妙回答,争取最大的利益? - ******
#叔世# 我觉得你可以说出自己的期望值,让他们尽力满足自己的要求.
#15976123305#
用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ******
#叔世# 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
#15976123305#
面试时,问你期待薪资多少,该怎么回答? - ******
#叔世# 【好好说话】 善于倾听和发问,对于公司的文化以及各种福利,最好让招聘方可以多讲一些.当被问及期望薪资时,尽量化被动为主动,可以回答:“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大...
#15976123305#
面试要如何回答期望薪资? ******
#叔世# 还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚,还有扣五险?但是我初步算了下,如果要在武汉生存下去,不包吃住,我两千要月光了.过来人建议道:第...
#15976123305#
面试的时候,面试官问?你希望这个职位的薪水是多少?怎么回答? - ******
#叔世# 讨论薪水是一个很微妙的问题.我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题.你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---.这个对于我来说是合适的价位.”你也可以用一个问题来回答这个...
