店铺导购提成合提好处辩论总结陈词?~
你好，体育考试前一般需要喝点牛奶等补钙的食物。考试前饮食均衡，也不要特地多吃，以免体重增加反而使成绩下降。可以喝牛奶补钙
既然是团体辩论，你就要顾及其他友方的要点，总结时把反方所有比较占优势的要点逐一明确阐述，略去不占优势的要点，同时把认为驳倒对方要点的理由一并阐述，能最大限度的争取评委的支持。
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你好! 我现在是一名瓷砖店管理员,我想给店面的导购员一种合理的提成! - ******
#查厕# 嗯像这样的话我觉得您还是给店里的导购员统一的提成吧,就是在月销售的基础上导购员一样提,然后再做个最佳销售奖励,给每个月销售业绩最高的一定的奖励,不知道您觉得合适不,这样的话既能留住人还能激发员工的积极性.
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导购员工作总结如何写?100字 - ******
#查厕# 通过工作,知道了自己的不足与进步.我会更加努力成为优秀的导购.首先我会认真学习销售知识,加强自我修养.其次,增强业务知识,赢得顾客信赖.最后以饱满的热情迎接顾客,真正达到了心与心的沟通.
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想提高专卖店总体销售额应该怎么给导购提成? - ******
#查厕# 建议采用个人提成,可以给四个导购分区,然后轮换.这样能解决抢顾客的问题,又能兼顾公平.如果还是抢,那就要加上惩罚了,或者提成分两块,个人和团体.
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我的是一家灯具店,售价没有一定的标准,我想问一下根据利润还是销量给导购发工资 - ******
#查厕# 因为没有标准,所以根据利润!不管是个人小规模购买还是大规模采购,他都会尽心尽责.为了最大化自己的利润,聪明的导购会根据不会的客户报不同的价格,这样才能提升积极性
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销售员提成点封顶好还是不封顶更能提高积极性 - ******
#查厕# 当然是不封顶更提高积极性了.这就是很多销售公司都在实行的低底薪+高提成.前提是提成要高,否则辛苦到头来也赚不了多少,谁都没积极性.
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业务员底薪低提成高好?还是底薪高提成低好? - ******
#查厕# 创业的,接单和销售是关键环节!直接可以确定你是否能生存下去! 讨论1: 如果说低底薪,高提成,我觉得这个可以促成业务的发展,激励业务员进行争取更多的货单!当然你要保证你的运作成本不能太高,否则没利润怎么办?但是有很多人的思想不思进取,有工资拿就行了!就想高底薪低提成!这样他们有保障!这里面我觉得你要分别站在公司和业务员二个角度上做全面思考,再权衡利害关系进行确定!说穿了,不管是公司还是个人,都需要基本的生存资金,不然,都很难活下去! 至于说讨论2,还真是让人头痛!!
#17238808101#
导购员如何划分提成? - ******
#查厕# 这个很简单,首先确定好上班时间大家都公平,然后把你所有产品按种类或者按厂家,根据你个人情况而定,4个人,没人分配几个产品,大家都有好卖的,都有不好卖的,这样更有助于提供啊导购的专业...
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通过AA返利去京东是买AA返利的商品还是京东的商品?? - ******
#查厕# 当然是买京东的商品,通过AA返利拿回返利现金.我买了一部E72返利了5%,通过AA返利共返现了117块钱~0~
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如果你的导购的工资比店长的工资高,店长会怎么办 - ******
#查厕# 看激励机制,如果机制是公平的,说明这个导购的能力很强,店长肯定也会有好的业绩一般导购都是计件工资制,固定工资加销售计件,工资高了,说明业绩好,没什么好讲的.
#17238808101#
导购的个人提成越高越好吗?想调动员工积极性. - ******
#查厕# 提成点高一点员工的积极性肯定是会高一点的,但具体能高多少也是不确定的,同时,底薪也不能太少,不然大家会觉得上班没有安全感的.
