问题补充：既然政府不解决，干嘛不将我们这些事业单位全部推向市场？事业单位的人是主管局控制，财也是主管局控制，宁愿将你事业单位的收入花在吃喝玩乐方面，就是不给你加津贴或补助，一句话，就是不当我们事业单位的人是人！当我们是牛是马的使唤，却又不管我们的死活！
如果认为我们事业单位的人是负担，我求他们给我们解脱吧，人财方面就别管我们了，我们死活也就不关他们事了。。。。。。
人管你，财也管你，就是不考虑你的待遇，什么世道？比恶霸地主资本家还毒！
我们也在等啊。工资快点涨吧。
也许2012年还未到呀
事业单位绩效工资是工资，还是奖金~
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人力资源和人事局下属事业单位都是什么单位,谢谢? - ******
#逄房# 人才市场(中心),劳动服务公司,劳务输出公司,职工培训学校等,这些都是财政差供的事业单位.
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人力资源部为什么不叫人力资源管理部? - ******
#逄房# 几乎每个企业设置的都有人力资源部,它的功能是什么呢?90%的人都会说是做人力资源管理工作.从人力资源部角色定位,功能和实际现状来思考,你认为人力资源部是在做管理人力资源的工作吗?如果你的回答“是”,作为一个人力资源从...
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人力资源上岗证都培训些什么?考试都考哪些内容呢? - ******
#逄房# 基础知识+道德部分+专业知识(人力资源规划,人员招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理)
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人力资源师分几个等级?报考时分别需要什么条件? - ******
#逄房# 分为4级.分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级).报考条件:(一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制....
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人力资源管理的发展前景如何,应做哪些准备? - ******
#逄房# 不知道你要从事的是什么岗位撒,如果真要做HR,以后就是同行了. 说点我个人的看法:目前国内企业的人力资源部充其量是个人事部,大点的企业就是正规点的人事部,HR在中国只能算刚起步,甚至有的小地区还未起步,说到这里有点可悲.要想真正接触HRM其实还是要去外企,真正的大外企.HR的发展空间还是蛮大的,毕竟中国这些年开始重视了.至于做什么准备,我不知道LZ为什么会想要踏入这一行,是因为喜欢还是别人介绍呢?HR分很多块的,(粗分就是薪酬,绩效,培训,招聘)要看的书无非也就这几种,但是更多的还是需要工作中实践总结经验.祝你好运.祝中国的HR好运.
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人事部和人力资源部究竟有什么区别? - ******
#逄房# 那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样
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事业单位有几种类型? ******
#逄房# 财政补贴又称差额拨款事业单位,按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等.差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款...
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事业单位还能有招聘么?什么时候出啊? - ******
#逄房# 这和国家的既定方针有关系,既然要招人的话,就肯定有编制,没有编制是列入不了计划的,全国各地事业单位大量招人,说明这些单位有空置的岗位及编制,是机遇也是挑战,假如有亲戚朋友要报考的话,就抓紧吧!
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中国人力资源未来发展方向 - ******
#逄房# 就业竞争小---更多找工作的机会,企业家家都有人力资源部 发展空间大---进入企业中、高管理层更加容易 职业寿命长---不吃“青春饭”,越老越吃香 性别无偏好---男女没分别,配合更容易> 专业限制松---企业不太看重大学学的专业 工作更轻松---不同于销售部门“拿命换钱” 更重要的是,工作有成就感,因为你是伯乐,你在助人自助.希望采纳
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15年的应届毕业生,在人力资源办理了人事代理手续,报到证也被收回了,现在还能报考事业单位吗? - ******
#逄房# 你好,可以的考上之后档案可以转过去.
