首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据你公司的制度，有些企业定的是7天，有些是3天或者5天
但是未请假或者请假尚未批准的情况在擅自离岗就是旷工，旷工达到公司制度内注明的最长时间后，就可以被认定自动离职。
1.劳动合同法没有对旷工辞退有相关的规定,这个应当依据公司的相关规章制度进行处理,但公司的规章制度应当经过法定的程序制订才能生效.(即,需要经过工会或员工代表大会同意)
2.劳动部门在80年有一部门对公司的规章制度有相关的规定,其中对旷工的规定为1年内累计旷工30天可以解除劳动合同,但这个规定适应用国企或集体企业,不适用于其他类型的企业.
这就要看你们企业之间的规章制度了！
如果是这样规定的，并且该规章制度制定程序合法，就可以！
“用人单位以合违约论处”是正确的，“旷工”是违法劳动纪律不上班，但主观没有脱离单位的意识，旷工一段时间后仍然会上班。但“离职”就不同了，其不上班的根本目的就是要脱离单位，不再回去，属于对劳动合同的违约行为。因为你这三天不是暂时离开，而是离职，单位这样处理是对的。
劳动合同法中对旷工的处罚办法是如何规定的？？~
劳动合同对于旷工没有具体规定，一般是用人单位规定劳动纪律。
没有规定
旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）
第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”
但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
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劳动法旷工工资怎么算 - ******
#满航# 劳动法 对 旷工 的规定:第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、 法规 规定的,由劳动行政部门给予 警告 ,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工...
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新劳动法规定旷工几天算是自动离职 ******
#满航# 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
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我想知道劳动法有关旷工,辞工,请假等的相关规定. ******
#满航# 旷工,职工不请假而缺勤,单位可以根据用人单位规章制度给予违纪职工相应的惩处.. 辞职,签订书面劳动合同的,应提前一个月以书面形式向单位提出,否则,造成损失要承担赔偿责任,如果没有签订书面劳动合同,职工可以随时提出辞职. 请假当然也要按照用人单位的规章制度来履行相应的手续.法律规定假期应当给以批准,有些假期带薪.
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劳动法规定旷工几天算自离 ******
#满航# 三天算自离 的
